INSTRUMENTY RYNKU PRACY
Prace interwencyjne
Roboty publiczne
Finansowanie kosztów przejazdu
Finansowanie kosztów zakwaterowania
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej
Refundowanie składek na ubezpieczenia społeczne
Finansowanie dodatków aktywizacyjnych
Staże
Prace społecznie użyteczne
Stypendium z tytułu kontynuacji nauki
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7
Świadczenia przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy
Zatrudnienie cudzoziemców pochodzącym z państw graniczących z Polską - tj. Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy

Podstawa prawna:

• art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r.  Nr 5, poz. 25)

1.  Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

2.  Prace interwencyjne pozwalają na okresową aktywizację zawodową następujących bezrobotnych zwanych dalej „osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy” (art. 49 w/w ustawy):

1)  bezrobotnych do 25 roku życia,

2)  bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

3)  bezrobotnych powyżej 50 roku życia,

4)  bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

5)  bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

6)  bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

7)  bezrobotnych niepełnosprawnych

3.     Osoby, będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49 w/w ustawy) muszą być jednocześnie:

1)    osobami w szczególnie niekorzystnej sytuacji czyli:

a.  bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub,

b.  bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub,

c.  w wieku ponad 50 lat;

d.  lub osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub,

e.  pracującymi w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość  lub,

f.   członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;

2)  lub osobami w bardzo niekorzystnej sytuacji czyli każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące;

4.  Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

5.  Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.

6.  Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

7.  Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 3, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.

8.  Organizacja prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji

9.  Pomoc publiczna jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

1)   ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy oraz;

2)   liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

10.  Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

11.  Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

12.  Starosta, kierując bezrobotnego do prac interwencyjnych, ma obowiązek wziąć pod uwagę jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy.

13.  Do pracodawców nie będących przedsiębiorcami odnoszą się punkty: 1-2, 4-7, 12.

 Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260

   Wzór wniosku dla przedsiębiorców

  Wzór wniosku dla pracodawców nie będących przedsiębiorcami

Podstawa prawna:

• art. 57 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r.  Nr 5, poz. 25)

1.    Roboty publiczne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy (12 miesięcy jeżeli refundacja wypłacana jest co drugi miesiąc) przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.

2.    Do robót publicznych mogą być kierowane następujące osoby:

1)       bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

2)       bezrobotni powyżej 50 roku życia,

3)       bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

4)       bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

5)       bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

6)       bezrobotni niepełnosprawnych

7)       bezrobotni będącymi dłużnikami alimentacyjnymi

3.   Starosta zwraca organizatorowi robót publicznych, który zatrudnił skierowanych bezrobotnych, przez okres do 6 miesięcy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składek na ubezpieczenie społeczne bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie od refundowanego wynagrodzenia.

4.    Bezrobotni :

1)      do 25 roku życia

2)      długotrwale bezrobotni

3)      po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,

4)      kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

5)      bezrobotni będący dłużnikami alimentacyjnymi mogą zostać skierowani przez starostę, na zasadach dotyczących robót publicznych, do wykonywania przez okres do 6 miesięcy pracy niezwiązanej z wyuczonym zawodem, w wymiarze nieprzekraczającym połowy wymiaru czasu pracy, w instytucjach użyteczności publicznej oraz organizacjach zajmujących się problematyką kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej lub pomocy społecznej.

5.    Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił bezrobotnych skierowanych do prac, o których mowa w pkt 4, część poniesionych kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca, łącznie ze składką na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia

 Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260

  Wzór wniosku dla przedsiębiorców

  Wzór wniosku dla organizatora robót publicznych, który wskazuje pracodawcę, u którego będą wykonywane roboty publiczne

  Wzór wniosku dla organizatora robót publicznych

FINANSOWANIE KOSZTÓW PRZEJAZDU

Podstawa prawna:

• art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

1.   Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:

1)   na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy i dojeżdża do tych miejsc;

2)   uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

2.   Starosta może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania bezrobotnego.

3.   Starosta może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on skierowany przez powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc.

4.   Starosta może zwrócić osobie poszukującej która:

1)   jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

2)   jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

3)   otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

4)   uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

5)   jest żołnierzem rezerwy,

6)   pobiera rentę szkoleniową,

7)   pobiera świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,

8)   podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem, koszt przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on skierowany przez powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc.

5.   Starosta może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu do miejsca wykonywania prac społecznie użytecznych i powrotu do miejsca zamieszkania lub pobytu.

Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 4 lub telefonicznie 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

§         art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

1.   Starosta może dokonywać przez okres do 12 miesięcy, zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:

1)   na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie;

2)   mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych;

3)   uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania.

2.   Starosta finansuje z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.

Warunki i tryb dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.

Podstawowe kryteria

Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy może być przez starostę uwzględniony, w przypadku spełniania przez Podmiot łącznie następujących warunków:

• niezaleganie z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• niezaleganie z opłacaniem w terminie innych danin publicznych,
• nieposiadanie nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
• prowadzenie przez Podmiot działalności gospodarczej, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację ( do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej), 
• niekaralność w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu   w rozumieniu ustawy z dnia 06 czerwca 1997 r – kodeks karny /Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zmianami/,
• nieznajdowanie się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji-wytyczne wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE  C 244  z  01.10.2004, str. 2 ),
• nierozwiązanie, w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem dokonanym przez Podmiot,
• zatrudnienie na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu skierowanego/ych bezrobotnego/ych przez okres 24 miesięcy,
• utrzymanie przez okres 24 miesięcy miejsc/a pracy utworzonych/ego w związku z przyznaną refundacją,
• przedłożenie formy zabezpieczenia zwrotu refundacji,
• złożenie kompletnego i prawidłowo sporządzonego  wniosku.

WNIOSEK

Wniosek zawiera:

1)   oznaczenie Podmiotu, w tym:

a)   numer identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej REGON,

b)   numer identyfikacji podatkowej NIP,

c)   datę rozpoczęcia działalności gospodarczej,

d)   oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej;

e)   symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD z 2007r),

2)   liczbę stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;

3)   kalkulację wydatków dla poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania;

4)   wnioskowaną kwotę refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy;

5)   szczegółową specyfikację i harmonogram wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami  ergonomii,

6)   rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych;

7)   wymagane kwalifikacje i inne wymagania niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinni spełniać skierowani bezrobotni;

8)   liczbę zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w poszczególnych 6 miesiącach poprzedzających złożenie wniosku,

9)   proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu refundacji (poręczenie, gwarancja bankowa, akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika, weksel z poręczeniem wekslowym(aval), zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku bankowego );

10) podpis Podmiotu lub osób uprawnionych do reprezentowania Podmiotu zamierzającego wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy.

O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku, starosta powiadamia Podmiot w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia prawidłowo sporządzonego i kompletnego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia  wniosku starosta podaje przyczynę odmowy.

UMOWA

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z Podmiotem na piśmie pod rygorem nieważności i po spełnieniu przez podmiot warunków w niej zawartych.

W umowie Podmiot zobowiązuje się do:

1)   Dokonania wydatków zgodnie z kalkulacją przedstawioną we wniosku w terminie do 30 dnia od dnia zawarcia niniejszej umowy.

2)   Utworzenia stanowisk/a pracy dla skierowanych/ego bezrobotnych/ego w terminie do 30 dni od dnia zawarcia niniejszej umowy.

3)   Udokumentowania poniesionych kosztów kserokopiami faktur VAT lub rachunków wraz z dowodami zapłaty (oryginały do wglądu ).

Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez Podmiot kosztów wyposażenia stanowisk/a  pracy będzie dokonane w kwocie brutto.

4)   Przyjęcia do pracy bezrobotnego/ych skierowanego/ych przez Urząd Pracy w terminie 10 dni od dnia całkowitego wyposażenia stanowiska i zatrudnienie tego/tych bezrobotnego/ych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na okres nie krótszy niż 24 miesiące.

5)   Dostarczenia do Urzędu Pracy umowy o pracę zawartej z bezrobotnym, w terminie 7 dni od daty jej podpisania.

6)   Utrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy miejsc/a pracy utworzonych/ego w związku z przyznaną refundacją.

Warunek ten uważa się za spełniony, jeżeli na zorganizowanych/m stanowiskach/u pracy pozostawała w stosunku pracy określona w umowie liczba bezrobotnych lub kolejno kilku bezrobotnych o łącznym okresie zatrudnienia wynoszącym co najmniej 24 miesiące. W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub odbywania służby wojskowej Podmiot zobowiązany jest przyjąć na to miejsce kolejną osobę spośród bezrobotnych skierowanych przez Urząd Pracy i zatrudnić ją na czas odpowiadający okresowi nieobecności pracownika.

7)   Informowania Urzędu Pracy o każdym przypadku wcześniejszego wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę z bezrobotnym skierowanym do pracy w ramach niniejszej umowy w terminie 7 dni od zaistniałego faktu, podając datę i przyczynę rozwiązania umowy (świadectwo pracy) w celu uzupełnienia wolnych miejsc pracy.

8)   w przypadku, gdy ze skierowanymi osobami bezrobotnymi zostanie rozwiązana umowa o pracę, podmiot zobowiązany jest do przyjęcia na to miejsce w ciągu 30 dni od powstania wakatu kolejną osobę spośród bezrobotnych skierowanych przez Urząd Pracy

9)   Udostępniania Urzędowi Pracy niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem skierowanego/ych bezrobotnego/ych, oraz umożliwienia przeprowadzenia przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Wyszkowie wizyty monitorująco – sprawdzającej prawidłowość realizacji umowy.

10) Złożenia wniosku o dokonanie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia  stanowisk/a pracy (stanowiącym załącznik nr 1 do umowy) po spełnieniu warunków określonych w pkt. 1 – 5 w terminie nie później niż do 7 dnia po zatrudnieniu osoby/osób bezrobotnej/ych.

11) Wyposażenia miejsc pracy w maszyny lub urządzenia utracone w wyniku kradzieży lub innych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych – najpóźniej w terminie do 3 miesięcy od daty ujawnienia tego faktu, bez zaangażowania dodatkowych środków Funduszu Pracy. Czas trwania niekompletnego wyposażenia stanowiska pracy wydłuża o ten czas obowiązek utrzymania miejsc pracy.

12) Dostarczenia do Urzędu Pracy do 25 dnia każdego miesiąca po upływie kwartału: wypełnionego załącznika Nr 2 do umowy, deklaracji DRA oraz deklaracji imiennych RCA lub RCX pracowników zatrudnionych w ramach wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy za miesiąc, którego rozliczenie dotyczy wraz z informacją o wysyłce i potwierdzeniu przyjęcia przez ZUS

Umowa może zostać rozwiązana przez Urząd ze skutkiem natychmiastowym w przypadku niedotrzymania przez podmiot warunków umowy.

FORMA ZABEZPIECZENIA ŚRODKÓW – PORĘCZENIE

1.   Dopuszczalne formy zabezpieczenia refundacji, to:

1)   gwarancja bankowa,

2)   poręczenie  2 osób fizycznych, prawnych oraz nie posiadających osobowości prawnej, a posiadających zdolność do czynności prawnych ( na jedno stanowisko )

3)   akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika,

4)   weksel z poręczeniem wekslowym (aval),

5)   zastaw na prawach lub rzeczach,

6)   blokada rachunku bankowego.

Poręczenie:

Osoba fizyczna pozostająca w stosunku pracy z pracodawcą, który nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, zatrudniona na czas nieokreślony lub na czas określony (minimum 3 lata, tj. do 2013r.), nie będąca w okresie wypowiedzenia, wobec której nie są ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne i która nie jest już poręczycielem z tytułu innych umów poręczenia. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnioną kserokopię dowodu osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), zaświadczenie z zakładu pracy o zarobkach brutto (średnia z ostatnich trzech miesięcy), oświadczenie poręczyciela.

Osoba fizyczna otrzymująca stały dochód z tytułu nabycia prawa do renty lub emerytury, wobec której nie są ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne i która nie jest już poręczycielem z tytułu innych umów poręczenia. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnione kserokopie: dowodu osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), decyzji nadania renty, emerytury oraz ostatniego odcinka renty/emerytury (dowód przelania na konto lub kwit z poczty).

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (samodzielnie lub w formie spółki), która to działalność nie jest w stanie likwidacji lub upadłości i nie posiada zaległości w Urzędzie Skarbowym i ZUS. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnione kserokopie: dowodu osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, rozliczenie roczne /dotyczy ostatniego roku kalendarzowego/ oraz oświadczenie o uzyskanych dochodach za ostatnie 3 miesiące br wraz z kserokopią dowodów wpłat na podatek dochodowy; poręczycielem nie może być osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – rozliczająca się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej/.

Osoba będąca właścicielem gospodarstwa rolnego; osoba taka winna przedstawić: oświadczenie rolnika /druk dostępny w Urzędzie/, nakaz płatniczy, zaświadczenie KRUS o niezaleganiu oraz faktury przedstawiające dochód za okres ostatnich 12 miesięcy, kserokopię dowodu osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka);

UWAGA – Rozstrzygnięcia w sprawach spornych / budzących wątpliwości / podejmuje w indywidualnych przypadkach Dyrektor PUP.

*Poręczenie – wymagane są dwie osoby, przy tworzeniu więcej niż 1 stanowiska pracy na każde dodatkowe stanowisko pracy będzie wymagany dodatkowo 1 poręczyciel 

*W każdym przypadku poręczyciele winni wykazać średni dochód brutto za ostatnie trzy miesiące w wysokości określonej w Regulaminie obowiązującym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wyszkowie – 1.500,00 brutto;

*Poręczycielem nie może być współmałżonek Podmiotu.

Powyższa informacja została przygotowana w oparciu o następujące akty prawne:

§         ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.),

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 kwietnia 2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego  oraz przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej (DZ. U. z 2009 r. Nr 62 poz 512)

§         rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minmis ( Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5)

§         rozporządzenie Komisji ( WE) Nr 875/2004 z dnia 24 lipca 2007r w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 ( Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6)

Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy stanowi pomoc de minimis, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie zastosowania art.. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE  L 379 z 28.12.2006, str.5), albo pomoc de minimis w rybołówstwie, w rozumieniu  przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w sprawie stosowania  art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach  zasady de minimis  dla sektora rybołówstwa i zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE  L 193 z 25.07.2007, str.6), w zakresie przetwórstwa lub wprowadzania  do obrotu produktów rybołówstwa, i jest udzielana zgodnie z zasadami tych rozporządzeń, z wyłączeniem środków  przyznawanych w zakresie  krajowego transportu osób taksówkami

 Oświadczenie poręczyciela prowadzącego działalność gospodarczą

 Oświadczenie poręczyciela - rolnika

  Oświadczenie poręczyciela

Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy  dla skierowanego bezrobotnego

Zaświadczenie dla poręczyciela

Warunki i tryb dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia

Informujemy, iż w dziale „EFS / dokumenty dotyczące środków na podjęcie działalności gospodarczej” zamieszczony zostanie od dnia 15.02.2010 r. wzór wniosku w sprawie przyznania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej

Podstawa prawna:

§         art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r.  Nr 5, poz. 25)

1.   Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

2.   Skierowanym bezrobotnym musi być:

1)  osoba w szczególnie niekorzystnej sytuacji czyli:

a)   bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub

b)   bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub

c)   w wieku ponad 50 lat lub;

d)   osoba dorosła mieszkająca samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub

e)   członek mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;

2)   lub osoba w bardzo niekorzystnej sytuacji czyli każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące;

3.   Skierowany bezrobotny, o którym  mowa w pkt 2 ppkt 1 jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiàzków pracowniczych.

4.   Skierowany bezrobotny, o którym  mowa w pkt 2 ppkt 2 jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

5.   Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:

1)   pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 / 24 miesiące oraz

2)   po upływie 12 / 24 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

6.   Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków określonych w pkt 5.

Podstawa prawna:

• art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 136, poz. 1118),

1.   Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli:

1)  w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;

2)   z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.

2.   W przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1, dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50 % zasiłku dla bezrobotnych przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

3.   W przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2, dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50 % zasiłku dla bezrobotnych przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

4.   Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:

1)  skierowania bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub     doposażenia zostały zrefundowane.

2)  podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;

3)  podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego
 

Wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego

Powiatowy Urząd Pracy w Wyszkowie informuje, że od dnia 01.03.2010r. wydawane będą wnioski na organizację staży. Termin składania wniosków upływa 10.03.2010r. Priorytetem rozpatrywania wniosków będzie możliwość zatrudnienia przez przedsiębiorców osób po zakończonym stażu

Podstawa prawna:

·               art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

·               rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 20 sierpnia 2009 r, w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r., Nr 142, poz.1160)

·               rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.),

1.   Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą a pracodawcą, według programu określonego w umowie.

2.   Program stażu powinien określać:

1)   nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

2)   zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

3)   rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

4)   sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

5)   opiekuna osoby objętej programem stażu.

3.   Starosta może skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, z późn. zm.) następujące osoby bezrobotne:

1)   do 25 roku życia

2)   długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka

3)   powyżej 50 roku życia

4)   bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

5)   samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia

6)   które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia

7)   niepełnosprawnych

4.  Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych

1)   nie ukończyły 25 roku życia;

2)   w przeciągu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie ukończyły 27 lat.

5.   Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego Organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

6.   U Organizatora stażu, który jest pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy.

7.   U Organizatora stażu, który nie jest pracodawcą staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

8.   Skierowana do odbycia stażu osoba bezrobotna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy stypendium, którego wysokość równa się 773 zł brutto do dnia 31 maja 2009 r i 791 zł brutto w okresie od dnia 01 czerwca 2009 r do dnia 31 grudnia 2009 r. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

9.   Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

10. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego o przebiegu stażu.

11. Staż może zostać przerwany:

1)  w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż,

2)  powiatowy urząd pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywanie warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu,

3)  powiatowy urząd pracy na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

a.  nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;

b.  naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,

c.  usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

4)   pozostawania przez bezrobotnego niezdolnym do pracy wskutek choroby lub przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, przy czym za okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności do pracy wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym, w sytuacji gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni kalendarzowych; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego dnia wskazanego okresu 90-dniowego,

5)   nieprzedstawienia przez bezrobotnego zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby (na odpowiednim druku - ZUS ZLA), o którym mowa powyżej. Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawienie statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy

12.   Obowiązki Organizatora stażu, u którego bezrobotny odbywa staż:

1)   zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;

2)   zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;

3)   zapewnienie bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;

4)   szkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;

5)   przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;

6)   zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych;

7)   niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;

8)   niezwłocznie po zakończeniu stażu organizator wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu oraz o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego.

9)   dostarczanie Staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisywanej przez bezrobotnego.

13. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

14. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.

15. Dyrektor Urzędu z upoważnienia Starosty może wyrazić zgodę na realizację stażu
w niedzielę i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie takiego rozkładu czasu pracy.

16. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.

17. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 8 (tel. 029 74 22 135 wew. 267) lub pok. nr 9 (tel. 029 74 22 135 wew. 268)

 

Wniosek o staż

Podstawa prawna:

§              art. 73a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

§              rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 października 2005r. w sprawie trybu organizowania prac społecznie użytecznych (Dz. U. z 2005 r.  Nr 210, poz. 1745)

1.       Na wniosek gminy starosta może skierować:

a)      bezrobotnego bez prawa do zasiłku korzystającego ze świadczeń z pomocy społecznej,

b)     osoby uczestniczące w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielniania, lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego, jeżeli podjęły uczestnictwo w tych formach w wyniku skierowania powiatowego urzędu pracy do wykonywania prac społecznie użytecznych na terenie gminy, w której bezrobotny zamieszkuje lub przebywa, w wymiarze do 10 godzin w tygodniu.

2.     Wykonywanie prac społecznie użytecznych odbywa się na podstawie porozumienia zawartego między starostą a gminą, na rzecz której prace społecznie użyteczne będą wykonywane.

3.      Bezrobotnemu nieposiadającemu prawa do zasiłku przysługuje świadczenie w wysokości nie niższej niż 6 zł za każdą godzinę wykonywania prac społecznie użytecznych. Świadczenie podlega waloryzacji.

4.      Świadczenie nie przysługuje za okres niewykonywania pracy, w tym za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Osoba wykonująca prace społecznie użyteczne zachowuje status osoby bezrobotnej w trakcie wykonywania tych prac.

5.      Starosta refunduje gminie ze środków Funduszu Pracy do 60 % minimalnej kwoty świadczenia przysługującego bezrobotnemu.

6.       Gmina jest zobowiązana przedłożyć plan zawierający:

a)      rodzaje prac społecznie użytecznych; 

b)      liczbę godzin wykonywania prac społecznie użytecznych;

c)      liczbę bezrobotnych bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej, którzy mogą być skierowani do wykonywania prac społecznie użytecznych.

Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260

Podstawa prawna:

§                 art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

1.     Bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 6 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, starosta, na wniosek bezrobotnego może przyznać stypendium w wysokości 100 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.

2.      Starosta może podjąć decyzję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.

3.      Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Do dochodu nie wlicza się kwoty tego stypendium.

4.     Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki.

5.      Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki.

6.      Osobie, której starosta przyznał stypendium, przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku dla bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjęła zatrudnienie w trakcie nauki.

Podstawa prawna:

§                    art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

1.     Bezrobotnym samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, starosta może, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku dla bezrobotnych na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dla dorosłych lub szkolenie oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę.

2.     Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 przysługuje na okres 6 miesięcy.

3.     W przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe dla dorosłych lub szkolenie refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 następuje na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub szkolenia.

4.      Na w/w zasadach może nastąpić również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną.

  Rozliczenie za m-c - koszty opieki nad dzieckiem do lat 7

  Wniosek o refundacje kosztów opieki

Podstawa prawna:

§                    art. 62 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

1.    Osobie podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i która nie jest uprawniona do zasiłku przysługuje:

1)  pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne rolników w okresie pierwszych czterech kwartałów po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego,

2)  stypendium szkoleniowe,

3)  odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku z odbywaniem szkolenia, na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych;

2.   Starosta może:

1)   sfinansować koszty szkolenia w celu podjęcia zatrudnienia lub pozarolniczej działalności poza gospodarstwem rolnym. Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

2)   przyznać jednorazowo środki na podjęcie pozarolniczej działalności lub na zakup ziemi, nie wyłączając działalności wytwórczej lub usługowej związanej z rolnictwem.

3.   Świadczenia przyznaje się osobie, o której mowa w pkt 1, jeżeli:

1)   w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku służbowym i osiągała wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy;

2)   podatek z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.

4.   Pokrycie składek, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia społecznego rolników, na podstawie decyzji właściwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiązanego do zapłacenia składek, kwot należności z tytułu poszczególnych rat kwartalnych. Świadczenie to przysługuje począwszy od najbliższej raty kwartalnej, której wymagalność przypada po dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego

  Wniosek o finansowanie składek rolników

Podstawa prawna:

§                    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2006 r.  w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. (Dz. U. z 2006 r., Nr 156, poz. 1116 z późn.zm.)

1.      Obywatele Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy mogą podejmować    krótkoterminową pracę w Polsce (w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy licząc od dnia pierwszego wjazdu) bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę.

2.      Podmiot zamierzający powierzyć taką pracę cudzoziemcowi (pracodawca lub osoba fizyczna) ma jedynie obowiązek zarejestrowania stosownego oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.

3.      Pracodawca składający oświadczenie  powinien zapoznać się  i podpisać pouczenie o konsekwencjach prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi.

4.      Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce dyplomatyczno – konsularnej w kraju jego stałego pobytu wizy pobytowej w celu wykonywania pracy.

5.      Przepis ma charakter pilotażowy, a jego stosowanie przewidziane jest do 31 grudnia 2010 roku.

 Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260

    OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI REPUBLIKI BIAŁORUŚI, REPUBLIKI GRUZJI, REPUBLIKI MOŁDOWY, FEDERACJI ROSYJSKIEJ LUB UKRAINY

    POUCZENIE DLA PODMIOTU SKŁADAJĄCEGO OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI

zawartość merytoryczna: A. Koprowska