|
|
|
|
|
|
|
|
INSTRUMENTY RYNKU PRACY |
|
|
|
|
|
|
|

INSTRUMENTY RYNKU PRACY
Prace interwencyjne
Roboty publiczne
Finansowanie kosztów przejazdu
Finansowanie kosztów
zakwaterowania
Refundacja kosztów
wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
Dofinansowanie
podjęcia działalności gospodarczej
Refundowanie składek
na ubezpieczenia społeczne
Finansowanie dodatków
aktywizacyjnych
Staże
Prace społecznie użyteczne
Stypendium z tytułu
kontynuacji nauki
Refundacja kosztów
opieki nad dzieckiem do lat 7
Świadczenia
przysługujące rolnikom zwalnianym z pracy
Zatrudnienie
cudzoziemców pochodzącym z państw graniczących z Polską - tj. Republiki
Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PRACE
INTERWENCYJNE |
|
|
|
Podstawa prawna:
-
art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z
2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
-
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 7 stycznia 2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót
publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek
na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
1. Prace
interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które
nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób
będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
2. Prace
interwencyjne pozwalają na okresową aktywizację zawodową następujących
bezrobotnych zwanych dalej „osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku
pracy” (art. 49 w/w ustawy):
1) bezrobotnych
do 25 roku życia,
2) bezrobotnych
długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet,
które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotnych
powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotnych
bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego,
5) bezrobotnych
samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotnych,
którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych
niepełnosprawnych
3.
Osoby, będące w
szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49 w/w ustawy) muszą być
jednocześnie:
1)
osobami w szczególnie niekorzystnej sytuacji czyli:
a. bez
stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub,
b. bez
wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub,
c. w
wieku ponad 50 lat;
d. lub
osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę
lub,
e. pracującymi
w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i
mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich
sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy
stanowiącej mniejszość lub,
f. członkiem
mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na
uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,
uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;
2) lub
osobami w bardzo niekorzystnej sytuacji czyli każda osoba, która jest bezrobotna
przez co najmniej 24 miesiące;
4. Starosta
zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do
6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49
ustawy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na
ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio
uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby
zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty
zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego
miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
5. Starosta
zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej
w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych
bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy część kosztów poniesionych
na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych
bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty
połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną.
6. Starosta
może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu
poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac
interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o
którym mowa w art. 49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy, kosztów wypłaconego mu
wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w
wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku,
obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na
ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
7. Starosta
może skierować bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 3, do
wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy
oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia
i składki na ubezpieczenia społeczne.
8. Organizacja
prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na
rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji
9. Pomoc
publiczna jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost
netto:
1) ogólnej
liczby pracowników u danego pracodawcy w porównaniu ze średnią z
ostatnich 12 miesięcy oraz;
2) liczby
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej
sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
10. Pracownik
zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację
pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest
uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy,
a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez
pracownika obowiązków pracowniczych.
11. Pracownik
zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację
pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest
uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy,
a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez
pracownika obowiązków pracowniczych.
12. Starosta,
kierując bezrobotnego do prac interwencyjnych, ma obowiązek wziąć pod uwagę jego
wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy.
13. Do
pracodawców nie będących przedsiębiorcami odnoszą się punkty: 1-2,
4-7, 12.
Bliższe
informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie
029 74 22 135 wew. 260 |
|
|
|
Wzór wniosku dla przedsiębiorców
Wzór wniosku dla pracodawców nie będących przedsiębiorcami |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ROBOTY PUBLICZNE |
|
|
|
Podstawa prawna:
-
art. 57 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r.,
Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
-
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 7 stycznia 2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót
publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek
na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
1.
Roboty publiczne - oznacza to
zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy (12
miesięcy jeżeli refundacja wypłacana jest co drugi miesiąc) przy wykonywaniu
prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo
zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury
fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a
także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub
dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy
celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.
2.
Do robót publicznych mogą być
kierowane następujące osoby:
1) bezrobotni
długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet,
które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
2) bezrobotni
powyżej 50 roku życia,
3) bezrobotni
bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego,
4) bezrobotni
samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
5) bezrobotni,
którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
6) bezrobotni
niepełnosprawnych
7) bezrobotni
będącymi dłużnikami alimentacyjnymi
3. Starosta
zwraca organizatorowi robót publicznych, który zatrudnił skierowanych
bezrobotnych, przez okres do 6 miesięcy, część kosztów poniesionych na
wynagrodzenia, nagrody oraz składek na ubezpieczenie społeczne bezrobotnych w
wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako
iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy oraz 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim dniu
zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie od
refundowanego wynagrodzenia.
4.
Bezrobotni :
1)
do 25 roku życia
2)
długotrwale
bezrobotni
3)
po zakończeniu
realizacji kontraktu socjalnego,
4)
kobiety, które
nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
5)
bezrobotni
będący dłużnikami alimentacyjnymi mogą zostać skierowani przez starostę, na
zasadach dotyczących robót publicznych, do wykonywania przez okres do 6
miesięcy pracy niezwiązanej z wyuczonym zawodem, w wymiarze
nieprzekraczającym połowy wymiaru czasu pracy, w instytucjach
użyteczności publicznej oraz organizacjach zajmujących się problematyką
kultury, oświaty, sportu i turystyki, opieki zdrowotnej lub pomocy społecznej.
5.
Starosta zwraca pracodawcy,
który zatrudnił bezrobotnych skierowanych do prac, o których mowa w pkt 4,
część poniesionych kosztów na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na
ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej
jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych bezrobotnych i połowy
minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w ostatnim dniu zatrudnienia
każdego rozliczanego miesiąca, łącznie ze składką na ubezpieczenia społeczne od
refundowanego wynagrodzenia
Bliższe
informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub telefonicznie
029 74 22 135 wew. 260 |
|
|
|
Wzór wniosku dla przedsiębiorców
Wzór
wniosku dla organizatora robót publicznych, który wskazuje
pracodawcę, u którego będą wykonywane roboty publiczne
Wzór
wniosku dla organizatora robót publicznych
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

FINANSOWANIE
KOSZTÓW PRZEJAZDU
|
|
|
|
Podstawa prawna:
-
art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r.,
Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
1. Starosta
może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu
kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej, lub przez okres odbywania u pracodawcy stażu,
przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa
zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy osobie, która spełnia
łącznie następujące warunki:
1) na
podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną
pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana
na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu
pracy i dojeżdża do tych miejsc;
2) uzyskuje
wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego
wynagrodzenia za pracę.
2. Starosta
może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do
miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił
ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem
zamieszkania bezrobotnego.
3. Starosta
może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu na badania lekarskie lub
psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on
skierowany przez powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc.
4. Starosta może zwrócić osobie poszukującej która:
1) jest
w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy,
2) jest
zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w
stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
3) otrzymuje
świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4) uczestniczy
w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie
integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
5) jest
żołnierzem rezerwy,
6) pobiera
rentę szkoleniową,
7) pobiera
świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek
pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego
na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
8) podlega
ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o
ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli
zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem, koszt przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i
powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on skierowany przez
powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc.
5. Starosta
może zwrócić bezrobotnemu koszt przejazdu do miejsca wykonywania prac
społecznie użytecznych i powrotu do miejsca zamieszkania lub pobytu.
Bliższe informacje można
uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 4 lub telefonicznie 029 74 22 135
wew. 258 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
FINANSOWANIE
KOSZTÓW ZAKWATEROWANIA |
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
1. Starosta
może dokonywać przez okres do 12 miesięcy, zwrotu z Funduszu Pracy
kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:
1) na
podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub
inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem
zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego
zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie;
2) mieszka
w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w
której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub
przygotowanie zawodowe dorosłych;
3) uzyskuje
wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200%
minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest
dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania.
2. Starosta
finansuje z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia
bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania,
jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
REFUNDACJA
KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA MIEJSCA
PRACY
DLA SKIEROWANEGO
BEZROBOTNEGO |
|
|
|
|
|
|
|
Warunki i tryb dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów
wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
Podstawowe kryteria
Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy może być przez starostę uwzględniony, w przypadku spełniania
przez Podmiot łącznie następujących warunków:
-
niezaleganie z wypłacaniem
w terminie wynagrodzeń pracownikom oraz z opłacaniem w terminie składek na
ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
-
niezaleganie z opłacaniem
w terminie innych danin publicznych,
-
nieposiadanie
nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
-
prowadzenie przez Podmiot
działalności gospodarczej, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności
gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia
wniosku o refundację ( do okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie
wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej),
-
niekaralność w okresie 2
lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi
gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 06 czerwca 1997 r – kodeks karny
/Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zmianami/,
-
nieznajdowanie się w
trudnej sytuacji ekonomicznej, w rozumieniu Komunikatu Komisji-wytyczne
wspólnotowe dotyczące pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji
zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2 ),
-
nierozwiązanie, w okresie
6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem za
wypowiedzeniem dokonanym przez Podmiot,
-
zatrudnienie na
wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu
skierowanego/ych bezrobotnego/ych przez okres 24 miesięcy,
-
utrzymanie przez okres 24
miesięcy miejsc/a pracy utworzonych/ego w związku z przyznaną refundacją,
-
przedłożenie formy
zabezpieczenia zwrotu refundacji,
-
złożenie kompletnego i
prawidłowo sporządzonego wniosku.
WNIOSEK
Wniosek zawiera:
1) oznaczenie
Podmiotu, w tym:
a) numer
identyfikacyjny w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej
REGON,
b) numer
identyfikacji podatkowej NIP,
c) datę
rozpoczęcia działalności gospodarczej,
d) oznaczenie
formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej;
e) symbol
podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską
Klasyfikacją Działalności (PKD z 2007r),
2) liczbę
stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;
3) kalkulację
wydatków dla poszczególnych stanowisk pracy i źródła ich finansowania;
4) wnioskowaną
kwotę refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy;
5) szczegółową
specyfikację i harmonogram wydatków dotyczących wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, w
tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii,
6) rodzaj
pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych;
7) wymagane
kwalifikacje i inne wymagania niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinni
spełniać skierowani bezrobotni;
8) liczbę
zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w
poszczególnych 6 miesiącach poprzedzających złożenie wniosku,
9) proponowaną
formę zabezpieczenia zwrotu refundacji (poręczenie, gwarancja bankowa, akt
notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika, weksel z poręczeniem
wekslowym(aval), zastaw na prawach lub rzeczach, blokada rachunku bankowego );
10) podpis
Podmiotu lub osób uprawnionych do reprezentowania Podmiotu zamierzającego
wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy.
O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku, starosta
powiadamia Podmiot w formie pisemnej w terminie 30 dni od dnia złożenia
prawidłowo sporządzonego i kompletnego wniosku. W przypadku nieuwzględnienia
wniosku starosta podaje przyczynę odmowy.
UMOWA
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy odbywa się na
podstawie umowy zawartej przez starostę z Podmiotem na piśmie pod rygorem
nieważności i po spełnieniu przez podmiot warunków w niej zawartych.
W umowie Podmiot
zobowiązuje się do:
1) Dokonania
wydatków zgodnie z kalkulacją przedstawioną we wniosku w terminie do 30 dnia
od dnia zawarcia niniejszej umowy.
2) Utworzenia
stanowisk/a pracy dla skierowanych/ego bezrobotnych/ego w terminie do 30 dni
od dnia zawarcia niniejszej umowy.
3) Udokumentowania
poniesionych kosztów kserokopiami faktur VAT lub rachunków wraz z dowodami
zapłaty (oryginały do wglądu ).
Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez Podmiot kosztów
wyposażenia stanowisk/a pracy będzie dokonane w kwocie brutto.
4) Przyjęcia
do pracy bezrobotnego/ych skierowanego/ych przez Urząd Pracy w terminie 10
dni od dnia całkowitego wyposażenia stanowiska i zatrudnienie
tego/tych bezrobotnego/ych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu
pracy na okres nie krótszy niż 24 miesiące.
5) Dostarczenia
do Urzędu Pracy umowy o pracę zawartej z bezrobotnym, w terminie 7 dni od
daty jej podpisania.
6) Utrzymania przez okres co najmniej 24 miesięcy miejsc/a pracy
utworzonych/ego w związku z przyznaną refundacją.
Warunek ten uważa się za
spełniony, jeżeli na zorganizowanych/m stanowiskach/u pracy pozostawała w
stosunku pracy określona w umowie liczba bezrobotnych lub kolejno kilku
bezrobotnych o łącznym okresie zatrudnienia wynoszącym co najmniej 24 miesiące.
W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub
odbywania służby wojskowej Podmiot zobowiązany jest przyjąć na to miejsce
kolejną osobę spośród bezrobotnych skierowanych przez Urząd Pracy i zatrudnić ją
na czas odpowiadający okresowi nieobecności pracownika.
7) Informowania
Urzędu Pracy o każdym przypadku wcześniejszego wygaśnięcia lub rozwiązania umowy
o pracę z bezrobotnym skierowanym do pracy w ramach niniejszej umowy w terminie
7 dni od zaistniałego faktu, podając datę i przyczynę rozwiązania umowy
(świadectwo pracy) w celu uzupełnienia wolnych miejsc pracy.
8) w
przypadku, gdy ze skierowanymi osobami bezrobotnymi zostanie rozwiązana umowa o
pracę, podmiot zobowiązany jest do przyjęcia na to miejsce w ciągu 30 dni
od powstania wakatu kolejną osobę spośród bezrobotnych skierowanych przez Urząd
Pracy
9) Udostępniania
Urzędowi Pracy niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem skierowanego/ych
bezrobotnego/ych, oraz umożliwienia przeprowadzenia przez pracowników
Powiatowego Urzędu Pracy w Wyszkowie wizyty monitorująco – sprawdzającej
prawidłowość realizacji umowy.
10) Złożenia
wniosku o dokonanie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia
stanowisk/a pracy (stanowiącym załącznik nr 1 do umowy) po spełnieniu warunków
określonych w pkt. 1 – 5 w terminie nie później niż do 7 dnia po
zatrudnieniu osoby/osób bezrobotnej/ych.
11) Wyposażenia
miejsc pracy w maszyny lub urządzenia utracone w wyniku kradzieży lub innych
zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych i ekologicznych – najpóźniej w terminie do 3
miesięcy od daty ujawnienia tego faktu, bez zaangażowania dodatkowych środków
Funduszu Pracy. Czas trwania niekompletnego wyposażenia stanowiska pracy wydłuża
o ten czas obowiązek utrzymania miejsc pracy.
12) Dostarczenia
do Urzędu Pracy do 25 dnia każdego miesiąca po upływie kwartału:
wypełnionego załącznika Nr 2 do umowy, deklaracji DRA oraz deklaracji
imiennych RCA lub RCX pracowników zatrudnionych w ramach wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy za miesiąc, którego rozliczenie dotyczy wraz z
informacją o wysyłce i potwierdzeniu przyjęcia przez ZUS
Umowa może zostać rozwiązana
przez Urząd ze skutkiem natychmiastowym w przypadku niedotrzymania przez podmiot
warunków umowy.
FORMA
ZABEZPIECZENIA ŚRODKÓW – PORĘCZENIE
1. Dopuszczalne
formy zabezpieczenia refundacji, to:
1) gwarancja
bankowa,
2) poręczenie
2 osób fizycznych, prawnych oraz nie
posiadających osobowości prawnej, a posiadających zdolność do czynności prawnych
( na jedno stanowisko )
3) akt
notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika,
4) weksel
z poręczeniem wekslowym (aval),
5) zastaw
na prawach lub rzeczach,
6) blokada
rachunku bankowego.
Poręczenie:
Osoba fizyczna pozostająca w stosunku pracy z
pracodawcą,
który nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, zatrudniona na
czas nieokreślony lub na czas określony (minimum 3 lata, tj. do 2013r.),
nie będąca w okresie wypowiedzenia, wobec której nie są ustanowione zajęcia
sądowe lub administracyjne i która nie jest już poręczycielem z tytułu innych
umów poręczenia. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnioną kserokopię dowodu
osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności
majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), zaświadczenie z
zakładu pracy o zarobkach brutto (średnia z ostatnich trzech miesięcy),
oświadczenie poręczyciela.
Osoba fizyczna otrzymująca stały dochód z tytułu
nabycia prawa do renty lub emerytury,
wobec której nie są ustanowione zajęcia
sądowe lub administracyjne i która nie jest już poręczycielem z tytułu innych
umów poręczenia. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnione kserokopie: dowodu
osobistego (jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności
majątkowej, również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), decyzji nadania
renty, emerytury oraz ostatniego odcinka renty/emerytury (dowód przelania na
konto lub kwit z poczty).
Osoba fizyczna prowadząca działalność
gospodarczą
(samodzielnie lub w formie spółki), która to działalność nie jest w
stanie likwidacji lub upadłości i nie posiada zaległości w Urzędzie Skarbowym i
ZUS. Osoba taka winna przedstawić uwierzytelnione kserokopie: dowodu osobistego
(jeśli pozostaje w związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej,
również kserokopię dowodu osobistego współmałżonka), wpisu do ewidencji
działalności gospodarczej, rozliczenie roczne /dotyczy ostatniego roku
kalendarzowego/ oraz oświadczenie o uzyskanych dochodach za ostatnie 3 miesiące
br wraz z kserokopią dowodów wpłat na podatek dochodowy; poręczycielem nie
może być osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – rozliczająca
się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej/.
Osoba będąca właścicielem gospodarstwa rolnego;
osoba
taka winna przedstawić: oświadczenie rolnika /druk dostępny w Urzędzie/, nakaz
płatniczy, zaświadczenie KRUS o niezaleganiu oraz faktury przedstawiające dochód
za okres ostatnich 12 miesięcy, kserokopię dowodu osobistego (jeśli pozostaje w
związku małżeńskim i nie posiada rozdzielności majątkowej, również kserokopię
dowodu osobistego współmałżonka);
UWAGA –
Rozstrzygnięcia w
sprawach spornych / budzących wątpliwości / podejmuje w indywidualnych
przypadkach Dyrektor PUP.
*Poręczenie – wymagane są dwie osoby, przy tworzeniu więcej niż 1
stanowiska pracy na każde dodatkowe stanowisko pracy będzie wymagany dodatkowo 1
poręczyciel
*W każdym przypadku poręczyciele winni wykazać średni dochód brutto
za ostatnie trzy miesiące w wysokości określonej w Regulaminie obowiązującym w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Wyszkowie – 1.500,00 brutto;
*Poręczycielem nie może być współmałżonek Podmiotu.
Powyższa informacja została
przygotowana w oparciu o następujące akty prawne:
§
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20
kwietnia 2004r. (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
§
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 kwietnia
2009 r. w sprawie dokonywania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania bezrobotnemu
środków na podjęcie działalności gospodarczej (DZ. U. z 2009 r. Nr 62 poz 512)
§
rozporządzenie Komisji (WE) Nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r w
sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minmis ( Dz. Urz. UE L 379
z 28.12.2006, str. 5)
§
rozporządzenie Komisji ( WE) Nr 875/2004 z dnia 24 lipca 2007r w sprawie
stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de
minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (
Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str. 6)
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy stanowi pomoc
de minimis, w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr
1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie zastosowania art.. 87 i 88
Traktatu WE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006,
str.5), albo pomoc de minimis w rybołówstwie, w rozumieniu
przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w
sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach
zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniającego
rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007, str.6), w
zakresie przetwórstwa lub wprowadzania do obrotu produktów rybołówstwa, i jest
udzielana zgodnie z zasadami tych rozporządzeń, z wyłączeniem środków
przyznawanych w zakresie krajowego transportu osób taksówkami |
|
|
|
|
|
|
|
Oświadczenie
poręczyciela prowadzącego działalność gospodarczą
Oświadczenie
poręczyciela - rolnika
Oświadczenie poręczyciela
Wniosek o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla
skierowanego bezrobotnego
Zaświadczenie dla poręczyciela
Warunki i tryb
dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DOFINANSOWANIE
PODJĘCIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ |
|
|
|
|
|
|
|
Informujemy, iż w dziale
„EFS /
dokumenty dotyczące środków na podjęcie działalności gospodarczej”
zamieszczony zostanie od dnia 15.02.2010 r. wzór wniosku w sprawie
przyznania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
REFUNDOWANIE
SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
§ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia
2008r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz
jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia
społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
1. Starosta
może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie
poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w
związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.
2. Skierowanym
bezrobotnym musi być:
1) osoba
w szczególnie niekorzystnej sytuacji czyli:
a) bez
stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy lub
b) bez
wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub
c) w
wieku ponad 50 lat lub;
d) osoba
dorosła mieszkająca samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej jedną osobę lub
e) członek
mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na
uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,
uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;
2) lub
osoba w bardzo niekorzystnej sytuacji czyli każda osoba, która jest bezrobotna
przez co najmniej 24 miesiące;
3. Skierowany
bezrobotny, o którym mowa w pkt 2 ppkt 1 jest uprawniony do
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiàzków
pracowniczych.
4. Skierowany
bezrobotny, o którym mowa w pkt 2 ppkt 2 jest uprawniony do
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków
pracowniczych.
5. Refundacja
może nastąpić w przypadku, gdy:
1)
pracodawca
zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres
co najmniej 12 / 24 miesiące oraz
2) po
upływie 12 / 24 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal
zatrudniony.
6. Kwota
refundowanych składek nie może przekroczyć 300 % wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu spełnienia warunków określonych
w pkt 5. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
FINANSOWANIE
DODATKÓW AKTYWIZACYJNYCH |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
-
art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r.,
Nr 69 poz. 415 z późn. zm.
-
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku
dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 136, poz.
1118),
1. Bezrobotnemu
posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli:
1) w
wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym
wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje
wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
2)
z własnej
inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
2. W
przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1, dodatek aktywizacyjny
przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za
pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50 % zasiłku
dla bezrobotnych przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
3. W
przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2, dodatek aktywizacyjny
przysługuje w wysokości do 50 % zasiłku dla bezrobotnych przez połowę
okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
4. Dodatek
aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:
1) skierowania
bezrobotnego przez powiatowy urząd pracy do prac interwencyjnych, robót
publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub
doposażenia zostały zrefundowane.
2) podjęcia
przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę
zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;
3) podjęcia
przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego
|
|
|
|
Wniosek o
przyznanie dodatku aktywizacyjnego |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
STAŻE |
|
|
|
|
|
|
|
Powiatowy Urząd Pracy w Wyszkowie informuje, że
od dnia 01.03.2010r. wydawane będą wnioski na organizację staży. Termin
składania wniosków upływa 10.03.2010r. Priorytetem rozpatrywania wniosków będzie
możliwość zatrudnienia przez przedsiębiorców osób po zakończonym stażu
Podstawa prawna:
·
art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
·
rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 20 sierpnia 2009 r, w
sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009
r., Nr 142, poz.1160)
·
rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w
sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku
szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219,
poz. 2222 z późn. zm.),
1. Staż
oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych
do
wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania
stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy
Starostą a pracodawcą, według programu określonego w umowie.
2. Program stażu powinien
określać:
1)
nazwę zawodu lub
specjalności, której program dotyczy;
2)
zakres zadań
wykonywanych przez bezrobotnego;
3)
rodzaj uzyskiwanych
kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
4)
sposób potwierdzenia
nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
5)
opiekuna osoby objętej
programem stażu.
3. Starosta
może skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy
do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby
fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub
zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w
pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków
rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział
specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r.
o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, z późn.
zm.) następujące osoby bezrobotne:
1) do
25 roku życia
2) długotrwale
albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie
podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
3) powyżej
50 roku życia
4) bez
kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego,
5) samotnie
wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
6) które
po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
7) niepełnosprawnych
4. Starosta
może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych
1) nie
ukończyły 25 roku życia;
2) w
przeciągu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym
dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie ukończyły 27 lat.
5. Bezrobotny
nie może odbywać ponownie stażu u tego samego Organizatora na tym samym
stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w
miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
6. U
Organizatora stażu, który jest pracodawcą staż mogą odbywać jednocześnie
bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych w dniu
składania wniosku w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy.
7. U
Organizatora stażu, który nie jest pracodawcą staż może odbywać
jednocześnie jeden bezrobotny.
8. Skierowana
do odbycia stażu osoba bezrobotna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
zgodnie z programem stażu pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy
stypendium, którego wysokość równa się 773 zł brutto do dnia 31 maja 2009 r i
791 zł brutto w okresie od dnia 01 czerwca 2009 r do dnia 31 grudnia 2009 r. Na
wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia
dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za
dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu
pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu
zakończenia stażu.
9. Bezrobotny
skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające
informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub
umiejętnościach zawodowych.
10. Po
zakończeniu stażu Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na
podstawie sprawozdania bezrobotnego o przebiegu stażu.
11. Staż może zostać przerwany:
1) w
przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż,
2) powiatowy
urząd pracy na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z
organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez
organizatora programu stażu lub niedotrzymywanie warunków jego odbywania, po
wysłuchaniu organizatora stażu,
3) powiatowy
urząd pracy na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii
organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości
kontynuowania stażu w przypadku:
a. nieusprawiedliwionej
nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
b. naruszenia
podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności
stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub
środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków
lub środków psychotropowych,
c. usprawiedliwionej
nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
4) pozostawania
przez bezrobotnego niezdolnym do pracy wskutek choroby lub przebywania
w zamkniętym ośrodku odwykowym przez nieprzerwany okres 90 dni, przy czym za
okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności do pracy wskutek
choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym, w sytuacji gdy każda
kolejna przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 30 dni
kalendarzowych; pozbawienie statusu bezrobotnego następuje z upływem ostatniego
dnia wskazanego okresu 90-dniowego,
5) nieprzedstawienia
przez bezrobotnego zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby (na
odpowiednim druku - ZUS ZLA), o którym mowa powyżej. Nieprzedstawienie
zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawienie statusu bezrobotnego z
pierwszym dniem niezdolności do pracy
12.
Obowiązki Organizatora stażu, u którego
bezrobotny odbywa staż:
1) zapoznanie
bezrobotnego z programem stażu;
2) zapoznanie
bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
3) zapewnienie
bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla
pracowników;
4) szkolenie
bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z
obowiązującym regulaminem pracy;
5) przydzielenie
bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia
roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny
osobistej;
6) zapewnienie
bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i
napojów profilaktycznych;
7) niezwłocznie,
nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania
odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego
oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
8) niezwłocznie
po zakończeniu stażu organizator wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą
informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach
praktycznych pozyskanych w trakcie stażu oraz o zadaniach realizowanych przez
bezrobotnego.
9) dostarczanie
Staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności
podpisywanej przez bezrobotnego.
13. Czas
pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną
zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo.
14. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej,
w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
15. Dyrektor
Urzędu z upoważnienia Starosty może wyrazić zgodę na realizację stażu
w niedzielę i święta, w porze nocnej lub systemie pracy zmianowej, o ile
charakter pracy w danym zawodzie takiego rozkładu czasu pracy.
16. Bezrobotnemu
odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach
przewidzianych dla pracowników.
17. Bezrobotnemu
odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach
przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w
pok. nr 8 (tel. 029 74 22 135 wew. 267) lub pok. nr 9 (tel. 029 74 22 135 wew.
268)
|
|
|
|
Wniosek o
staż |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PRACE
SPOŁECZNIE UŻYTECZNE |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 73a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
§
rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 października 2005r.
w sprawie trybu organizowania prac społecznie użytecznych (Dz. U. z 2005 r. Nr
210, poz. 1745)
1.
Na
wniosek gminy starosta może skierować:
a)
bezrobotnego bez prawa do zasiłku
korzystającego ze świadczeń z pomocy społecznej,
b) osoby
uczestniczące w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielniania,
lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie zatrudnienia
socjalnego, jeżeli podjęły uczestnictwo w tych formach w wyniku skierowania
powiatowego urzędu pracy do wykonywania prac społecznie użytecznych na terenie
gminy, w której bezrobotny zamieszkuje lub przebywa, w wymiarze do 10 godzin
w tygodniu.
2. Wykonywanie
prac społecznie użytecznych odbywa się na podstawie porozumienia zawartego
między starostą a gminą, na rzecz której prace społecznie użyteczne będą
wykonywane.
3. Bezrobotnemu
nieposiadającemu prawa do zasiłku przysługuje świadczenie w wysokości nie
niższej niż 6 zł za każdą godzinę wykonywania prac społecznie użytecznych.
Świadczenie podlega waloryzacji.
4. Świadczenie
nie przysługuje za okres niewykonywania pracy, w tym za okres udokumentowanej
niezdolności do pracy. Osoba wykonująca prace społecznie użyteczne zachowuje
status osoby bezrobotnej w trakcie wykonywania tych prac.
5. Starosta
refunduje gminie ze środków Funduszu Pracy do 60 % minimalnej kwoty świadczenia
przysługującego bezrobotnemu.
6.
Gmina jest
zobowiązana przedłożyć plan zawierający:
a)
rodzaje prac
społecznie użytecznych;
b)
liczbę godzin
wykonywania prac społecznie użytecznych;
c) liczbę
bezrobotnych bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych korzystających ze świadczeń z
pomocy społecznej, którzy mogą być skierowani do wykonywania prac społecznie
użytecznych.
Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub
telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
STYPENDIUM
Z TYTUŁU KONTYNUACJI NAUKI |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 55 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
1. Bezrobotnemu
bez kwalifikacji zawodowych, który w okresie 6 miesięcy od dnia
zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole
ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącej szkołą publiczną lub niepubliczną o
uprawnieniach szkoły publicznej, albo w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie
studiów niestacjonarnych, starosta, na wniosek bezrobotnego może przyznać
stypendium w wysokości 100 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane
przez okres 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia nauki.
2.
Starosta może
podjąć decyzję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z
programem nauczania.
3.
Stypendium
przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie
w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej, uprawniającego do świadczeń z pomocy
społecznej. Do dochodu nie wlicza się kwoty tego stypendium.
4. Podstawą
wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające
kontynuowanie nauki.
5.
Stypendium nie
przysługuje w przypadku przerwania nauki.
6.
Osobie, której
starosta przyznał stypendium, przysługuje stypendium w wysokości 20 %
zasiłku dla bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjęła
zatrudnienie w trakcie nauki.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
REFUNDACJA
KOSZTÓW OPIEKI NAD DZIECKIEM DO LAT 7 |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
1. Bezrobotnym
samotnie wychowującym co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, starosta
może, po udokumentowaniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad
dzieckiem lub dziećmi do lat 7 w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż
połowa zasiłku dla bezrobotnych na każde dziecko, na opiekę którego poniesiono
koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub
zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe dla dorosłych lub szkolenie
oraz pod warunkiem osiągania z tego tytułu miesięcznie przychodów
nieprzekraczających minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. Refundacja
kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 przysługuje na okres 6
miesięcy.
3. W
przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe dla dorosłych lub
szkolenie refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 następuje
na okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub szkolenia.
4.
Na w/w zasadach może nastąpić
również refundacja kosztów opieki nad osobą zależną.
|
|
|
|
Wniosek o refundacje kosztów opieki
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ŚWIADCZENIA
PRZYSŁUGUJĄCE ROLNIKOM ZWALNIANYM Z PRACY |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 62 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
1. Osobie
podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy lub
stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i która
nie jest uprawniona do zasiłku przysługuje:
1) pokrycie
składek na ubezpieczenia społeczne rolników w okresie pierwszych czterech
kwartałów po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego,
2) stypendium
szkoleniowe,
3) odszkodowanie
z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w
związku z odbywaniem szkolenia, na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych;
2. Starosta może:
1) sfinansować
koszty szkolenia w celu podjęcia zatrudnienia lub pozarolniczej działalności
poza gospodarstwem rolnym. Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia,
jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia
szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
2) przyznać
jednorazowo środki na podjęcie pozarolniczej działalności lub na zakup ziemi,
nie wyłączając działalności wytwórczej lub usługowej związanej z rolnictwem.
3.
Świadczenia przyznaje
się osobie, o której mowa w pkt 1, jeżeli:
1) w
okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie
świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku służbowym i osiągała
wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i
Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez
okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu
pracy;
2) podatek
z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku
rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa
domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty
podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.
4. Pokrycie
składek, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na
odpowiednie fundusze ubezpieczenia społecznego rolników, na podstawie decyzji
właściwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiązanego do zapłacenia
składek, kwot należności z tytułu poszczególnych rat kwartalnych. Świadczenie to
przysługuje począwszy od najbliższej raty kwartalnej, której wymagalność
przypada po dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego |
|
|
|
|
|
|
|
Wniosek o finansowanie składek rolników |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zatrudnianie
cudzoziemców pochodzącym z państw
graniczących z Polską - tj. Ukrainy, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji,
Republiki Mołdowy i Federacji Rosyjskiej |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§ Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia
30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez
konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. (Dz. U. z 2006 r., Nr 156, poz. 1116 z późn.zm.)
1. Obywatele
Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji
Rosyjskiej lub Ukrainy mogą podejmować krótkoterminową pracę w Polsce
(w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy licząc od
dnia pierwszego wjazdu) bez obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę.
2. Podmiot
zamierzający powierzyć taką pracę cudzoziemcowi (pracodawca lub osoba fizyczna)
ma jedynie obowiązek zarejestrowania stosownego oświadczenia w powiatowym
urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.
3. Pracodawca
składający oświadczenie powinien zapoznać się i podpisać pouczenie o
konsekwencjach prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi.
4. Zarejestrowane
oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca w polskiej placówce
dyplomatyczno – konsularnej w kraju jego stałego pobytu wizy pobytowej w celu
wykonywania pracy.
5. Przepis
ma charakter pilotażowy, a jego stosowanie przewidziane jest do 31 grudnia 2010
roku.
Bliższe informacje można uzyskać w godzinach 8.30 – 14.30 w pok. nr 1 lub
telefonicznie 029 74 22 135 wew. 260 |
|
|
|
OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA
WYKONYWANIA PRACY OBYWATELOWI REPUBLIKI BIAŁORUŚI, REPUBLIKI GRUZJI, REPUBLIKI MOŁDOWY, FEDERACJI ROSYJSKIEJ LUB UKRAINY
POUCZENIE
DLA PODMIOTU SKŁADAJĄCEGO OŚWIADCZENIE O ZAMIARZE POWIERZENIA WYKONYWANIA PRACY
CUDZOZIEMCOWI |
|
|
|
|
|
|
|
zawartość
merytoryczna: A.
Koprowska |
|
|
|
|
|
|