 |
|
|
|
Aktualności |
|
|
O urzędzie |
|
|
Kursy i szkolenia |
|
|
Terminy |
|
|
Przetargi |
|
|
EFS |
|
|
Eures |
|
|
Instrumenty rynku pracy |
|
|
Usługi rynku pracy |
|
|
Niepełnosprawni Akty Prawne |
|
|
Oferty pracy |
|
|
Statystyka |
|
|
Stawki |
|
|
Akty prawne |
 |
|
|
|
Linki |
 |
|
|
|
|
|
DZIAŁANIA NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH |
||
|
|
||
|
_______________________________________________________________________
CENTRUM KARIER OSÓB
NIEPEŁNOSPRAWNYCH W WARSZAWIE Od września 2008r. Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON) rozpoczęło realizację projektu – „Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON). Integracja na otwartym rynku pracy” - współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. W ramach wsparcia Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych oferuje pomoc i bezpłatne konsultacje dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy.
W ramach bezpłatnego wsparcia CKON oferuje:
Oferta CKON jest przeznaczona dla osób niepełnosprawnych:
Konsultacje są udzielane w siedzibie Fundacji TUS - Warszawa ul. Woronicza 29a. Osoby spoza Warszawy mogą skorzystać z konsultacji e-mailowo: konsultacjeprawne@tus.org.pl, konsultacjezawodowe@tur.org.pl lub telefonicznie: 022 852 01 82 . Warunkiem skorzystania z powyższej oferty jest wypełnienie i odesłanie ankiety zgłoszeniowej dostępnej na stronie internetowej http://www.tus.org.pl/ankieta/dodaj_ankiete.php. Ankietę można również odesłać pocztą lub wypełnić osobiście w siedzibie Fundacji od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-16.00. Więcej informacji na stronie www.ckon.org.pl. www.tus.org.pl _______________________________________________________________________
Osoby
niepełnosprawne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby
Podstawa prawna: · art. 38 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) , · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315) · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu: 1) bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczególności na: a) udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, b) udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych, c) kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia, d) inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy; 2) pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie.
2. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami: 1) dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców; 2) dobrowolności; 3) równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową; 4) swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia; 5) bezpłatności; 6) poufności i ochrony danych. 3. Poradnictwo zawodowe udzielane jest w formie: 1) poradnictwa indywidualnego Celem poradnictwa indywidualnego jest udzielanie pomocy klientowi w rozwiązywaniu konkretnego problemu zawodowego, który może dotyczyć trudności związanych z odnalezieniem się na rynku pracy. Doradcy zawodowi służą klientom indywidualnym profesjonalną pomocą w planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy, poruszaniu się po rynku pracy oraz ocenie predyspozycji zawodowych. Proces doradczy przebiega na zasadzie rozmowy i może się składać z kilku spotkań z doradcą zawodowym. Podczas spotkań doradca wspólnie z klientem: a) określa sytuację, w jakiej znajduje się dana osoba; b) ustala, jakiej pomocy i w jakiej formie może udzielić klientowi c) planuje pracę z klientem d) wspiera klienta w podejmowanych działaniach zmierzających do rozwiązania problemu zawodowego.
2) poradnictwa grupowego Celem zajęć grupowych jest przygotowanie osoby poszukującej zatrudnienia do samodzielnego poruszania się po rynku pracy oraz radzenia sobie z sytuacja i trudnymi pojawiającymi się w związku z utratą pracy. Zajęcia są prowadzone metodami aktywnymi i wymagają od uczestników czynnego udziału. 3) informacji zawodowej Informacja zawodowa obejmuje dane zbierane przez doradców zawodowych dotyczące zagadnień pracy. Uwzględniają one: a) informacje o zawodach, czyli jakie czynności wykonuje się w danym zawodzie, jakie trzeba spełnić warunki psychologiczne i fizyczne, aby wykonywać dany zawód; b) ścieżki prowadzące do uzyskania konkretnego zawodu; c) możliwość i kierunki szkolenia na rynku pracy; d) usługi świadczone przez Urząd Pracy osobom bezrobotnym; Do dyspozycji Klientów Powiatowego Urzędu Pracy przeznaczono zbiory, które obejmują: a) teczki zawodoznawcze, b) przewodniki po zawodach,
Osoby
zainteresowane uzyskaniem pomocy doradcy zawodowego mogą zgłaszać się do
Podstawa prawna: · art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) , · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315) · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. Pośrednictwo pracy polega w szczególności na: 1) udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; 2) pozyskiwaniu ofert pracy i ich upowszechnianiu, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy 3) udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy; 4) informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy; 5) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami; 6) współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania; 7) informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
2. Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami: 1) dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców; 2) dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy; 3) równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową; 4) jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
Informacje o ofertach pracy umieszczone są w gablotach na terenie Urzędu, na stronie internetowej Urzędu www.pupwyszkow.of.pl , w internetowej bazie ofert pracy www.epuls.praca.gov.pl oraz dostępne w PUP w godz. 8.30 – 14.30 w pok 1. (tel. 029 74 22 135 wew. 260 )
Podstawa prawna: · art. 37 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) , · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315) · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. EURES jest międzynarodową siecią współpracy służb zatrudnienia. Usługi EURES są realizowane na terenie państw: 1) członkowskich Unii Europejskiej, 2) Europejskiego Obszaru gospodarczego, 3) niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi,
2. Usługi EURES polegają w szczególności na: 1) udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej; 2) udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych; 3) inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami; 4) informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych; 5) przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia; 6) informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES; 7) inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi. Informacje na temat EURES można uzyskać odwiedzając strony internetowe: www.eures.europa.eu www.eures.praca.gov.pl lub kontaktując się z asystentem EURES w godzinach 8.30 - 14.30, pok. 8, tel. 029 74 22 135 wew. 267
POMOC W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY
Podstawa prawna: · art. 39 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) , · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315) · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczególności przez: 1) uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy; 2) uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych; 3) dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.
2. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, o której mowa wyżej w pkt 1 ppkt1 i ppkt2, jest przeznaczona dla bezrobotnych i poszukujących pracy. Z pomocy określonej w ppkt 3 mogą korzystać wszyscy zainteresowani.
3. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach klubu pracy
Podstawa prawna: · art. 11, 37 - 40 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92). 1. Szkolenie osób niepełnosprawnych odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu, przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji.
2. Szkolenia dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu są organizowane w przypadku: a) braku kwalifikacji zawodowych, b) konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy, c) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie. 3. Szkoleniem, o którym mowa w pkt 2, mogą być objęte również osoby niepełnosprawne będące w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. 3. Osoby niepełnosprawne mogą uczestniczyć w szkoleniach: a) organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy b) wskazanych przez te osoby, ale pod warunkiem, że uprawdopodobnią, iż szkolenie to zapewni uzyskanie pracy i jest spełniony przynajmniej jeden z warunków wymienionych w pkt 2.oraz koszt tego szkolenia nie przekroczy 10 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia. 4. Osobom niepełnosprawnym w okresie odbywania szkolenia, na które zostały skierowane przez PUP, przysługuje dodatek szkoleniowy lub stypendium. Należy pamiętać, że osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, musi zwrócić koszty szkolenia, chyba, że powodem jego nieukończenia było podjęcie zatrudnienia.
Podstawa prawna: · art. 41 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92). 1. Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 90% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. 2. Zwrotu kosztów, o których mowa w pkt 2, dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Podstawa prawna: · art. 11 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · art. 51, 56, 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) · rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 kwietnia 2007r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2007 r. Nr 76, poz. 510) 1. Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie osoby niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy 2. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy skierowanych niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych niepełnosprawnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 3. Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy skierowanych niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych niepełnosprawnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę niepełnosprawną. 4. Starosta, kierując osobę niepełnosprawną do prac interwencyjnych, ma obowiązek wziąć pod uwagę jego wiek, stan zdrowia oraz rodzaje uprzednio wykonywanej pracy. 5. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych niepełnosprawnych kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
6. Organizacja prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną na: tworzenie nowych miejsc pracy lub rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
7. Pomoc na tworzenie zatrudnienia jest udzielana jeżeli:
1) utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, oraz 2) pracodawca utrzyma przez okres 3 lat, a w przypadku mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw przez 2 lata: a) dotychczasowy stan zatrudnienia na poziomie nie niższym niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo stan zatrudnienia z dnia składania wniosku o pomoc, o ile jest on wyższy od średniego zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy oraz b) miejsca pracy utworzone w związku z przyznaną refundacją
8. Pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana jeżeli: 1) intensywność pomocy brutto obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia niepełnosprawnego skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy, nie przekroczy 50% 2) rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenia obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów, oraz: 3) pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.
Pracodawcy ubiegający się o organizację prac interwencyjnych winni złożyć do PUP wypełniony wniosek.
Podstawa prawna: · art. 11 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.)
1. Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, szkolenie, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego poza miejscem zamieszkania; 2) uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. 3) Starosta może zwrócić osobie niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu koszt przejazdu do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania osoby niepełnosprawnej.
Podstawa prawna: · art. 11 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.)
1. Starosta może dokonywać przez okres do 12 miesięcy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki: 1) na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie; 2) mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy; 3) uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania.
2. Starosta finansuje z Funduszu Pracy koszty zakwaterowania i wyżywienia osoby niepełnosprawnej bezrobotnej lub poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu , skierowanej na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
Podstawa prawna: · art. 12 a ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17.10.2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 194, poz. 1403 z późn.zm.)
1. Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może jednorazowo otrzymać środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości określonej w umowie zawartej ze starostą, nie więcej jednak niż do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie otrzymała środków publicznych na cele wymienione w pkt 2. 2. Środki, o których mowa w pkt 1 mogą być przeznaczone na: 1) podjęcie po raz pierwszy działalności: a) gospodarczej w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, b) rolniczej w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników, w tym polegającej na prowadzeniu działów specjalnych produkcji rolnej, bez względu na formę prawną jej prowadzenia, 2) wniesienie po raz pierwszy wkładu do spółdzielni socjalnej, 3) ponowne podjęcie działalności, o której mowa w pkt 1, lub ponowne wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, jeżeli zgodnie z oświadczeniem osoby niepełnosprawnej upłynęło co najmniej 12 miesięcy od zaprzestania prowadzenia tej działalności lub od ustania członkostwa w spółdzielni socjalnej jeżeli złoży wniosek o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.
3. Wniosek składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.
4. Akceptowaną formą poręczenia cywilnego jest poręczenie zgodnie z przepisami prawa cywilnego udzielone przez: 1) osoby fizyczne, które osiągają wynagrodzenie lub dochód na poziomie, co najmniej 1500 zł brutto na każde 10.000zł przyznanej dotacji, 2) osoby prawne, lub podmioty nieposiadające osobowości prawnej, a posiadające zdolność do czynności prawnych, których zdolność zabezpieczenia środków badana będzie na podstawie dokumentów finansowych tj. bilansu oraz rachunku zysków i strat. 5. Poręczycielem, o którym mowa w pkt 5 ppkt 1 może być osoba fizyczna: 1) pozostająca w stosunku pracy z pracodawcą niebędącym w stanie likwidacji lub upadłości, zatrudniona na czas nieokreślony, lub określony nie mniej niż 2 lata, niebędąca w okresie wypowiedzenia, wobec której nie są ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne, 2) prowadząca działalność gospodarczą, która to działalność nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, 3) osoba posiadająca prawo do emerytury lub renty stałej.
6. Poręczycielem, o którym mowa w pkt 5 ppkt 1 nie może być: 1) osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - rozliczająca się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej, 2) współmałżonek bezrobotnego.
7. Otrzymanie środków zależne jest od: 1) przewidywanych efektów ekonomicznych przedsięwzięcia, na które mają być przeznaczone środki, 2) popytu i podaży lokalnego rynku na planowaną działalność, 3) kalkulacji wydatków na uruchomienie działalności w ramach wnioskowanych środków, 4) uprawnień i kwalifikacji wnioskodawcy, 5) wysokości środków własnych wnioskodawcy, 6) wysokości posiadanych środków PFRON – u przeznaczonych na ten cel w danym roku 8. Działalność gospodarcza, rolnicza musi być prowadzona przynajmniej 24 miesiące. Członkowstwo w spółdzielni socjalnej musi wynosić co najmniej 24 miesiące. 9. Osoba niepełnosprawna, która otrzymała jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, jeżeli z przyczyn leżących po jej stronie zostały naruszone warunki umowy. 10. Osoba niepełnosprawna, która chciałaby uzyskać środki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej albo wkład do spółdzielni socjalnej składa wypełniony wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Wyszkowie. Wniosek można otrzymać w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Podstawa prawna: · art. 11 ust 1,3 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) · rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.), 1. osobie niepełnosprawnej bezrobotnej posiadającej prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli: 1) w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjęła zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę; 2) z własnej inicjatywy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
2. W przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1, dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50 % zasiłku przez okres, w jakim przysługiwałby osobie niepełnosprawnej bezrobotnej zasiłek. 3. W przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 2, dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50 % zasiłku przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby osobie niepełnosprawnej bezrobotnej zasiłek. 4. Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku: 1) skierowania osoby niepełnosprawnej bezrobotnej przez Powiatowy Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane. 2) podjęcia przez osobę niepełnosprawną bezrobotną z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny; 3) podjęcia przez osobę niepełnosprawną bezrobotną z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego
Podstawa prawna: · art. 11 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. Nr 69 poz. 416 z późn. zm.) · rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 185, poz. 1912 z późn. zm.), · rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.), 1. Staż oznacza nabywanie przez osobę niepełnosprawną bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Starostą a pracodawcą, według programu określonego w umowie. 1. Program stażu powinien określać: 1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy, 2) zakres zadań wykonywanych przez osobę niepełnosprawną bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, 3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, 4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, 5) opiekuna osoby objętej programem stażu. 2. Na staż mogą zostać skierowane osoby niepełnosprawne zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu, które : 1) nie ukończyły 25 lat, 2) w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia. 3. Okres organizacji stażu trwa od 3 - 12 miesięcy ( aby umożliwić jak największej liczbie osób skorzystanie ze stażu PUP preferuje 6 miesięczny okres stażu). Skierowana do odbycia stażu osoba niepełnosprawna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy stypendium, którego wysokość równa się 140% zasiłku dla bezrobotnych. Na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. 4. Osoba niepełnosprawna skierowana do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych. 5. Po zakończeniu stażu Starosta wydaje osobie niepełnosprawnej zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania tej osoby o przebiegu stażu. 6. Kiedy staż może zostać przerwany: 1) W przypadku podjęcia pracy przez osobę niepełnosprawną odbywającą staż 2) PUP na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy. 3) PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić osoby niepełnosprawnej możliwości kontynuowania stażu w przypadku: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 8. Obowiązki pracodawcy, u którego osoba niepełnosprawna odbywa staż: 1) zapoznanie osoby niepełnosprawnej z programem stażu; 2) zapoznanie osoby niepełnosprawnej z jego obowiązkami oraz uprawnieniami; 3) zapewnienie osobie niepełnosprawnej profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; 4) szkolenie osoby niepełnosprawnej na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy; 5) przydzielenie osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej; 6) zapewnienie osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych; 7) niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności osoby niepełnosprawnej oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu; 8) niezwłocznie po zakończeniu stażu pracodawca wystawia osobie niepełnosprawnej opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez tę osobę i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu oraz o zadaniach realizowanych przez osobę niepełnosprawną.
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wyszkowie o: 1. zwrot kosztów przystosowania i adaptacji istniejących stanowisk do potrzeb osób niepełnosprawnych, 2. zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, 3. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, 4. refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne, 5. refundację kosztów szkolenia osób niepełnosprawnych organizowanego przez pracodawcę.
ZWROT PRACODAWCOM KOSZTÓW PRZYSTOSOWANIA I ADAPTACJI ISTNIEJĄCYCH STANOWISK DO POTRZEB OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Podstawa prawna: · art. 26 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · Rozporządzenie Ministra Społecznej z dnia 15.09.2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy, adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu. (Dz. U. z 2004 r. Nr 215, poz. 2186 z późn. zm.) 1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone w ust. 2, może otrzymać, na wniosek, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot kosztów: 1) poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, 2) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, 3) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy, 4) rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w ppkt 1-3. 2. Zwrot kosztów określonych w pkt 1 ppkt 1-3 dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 3. Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
1) bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy, 2) pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. 4. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. 5. Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że: 1) zwrotowi nie podlegają koszty, o których mowa w pkt 1 ppkt 1-3, poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy, 2) kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. 6. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty. 7. Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z późn. zm.7). Warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych na tym rachunku. 8. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za pośrednictwem starosty, środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu, o którym mowa w pkt 1, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. 9. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w pkt 8, jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, skierowaną do pracy przez Powiatowy Urząd Pracy, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w pkt 1.
ZWROT MIESIĘCZNYCH KOSZTÓW ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW POMAGAJĄCYCH PRACOWNIKOWI NIEPEŁNOSPRAWNEMU W PRACY
Podstawa prawna: · art. 26d ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – Dz. U. z 1997 r, Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) 1. Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. 2. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem pkt 3. 3. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
Podstawa prawna: · art. 26e ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92) · Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17października 2007 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 194, poz. 140 z późn.zm.) 2. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może zostać przyznany pracodawcy, jeżeli: 1) zobowiązał się do zatrudniania tej osoby przez okres co najmniej 36 miesięcy; 2) złożył wniosek o przyznanie refundacji. 2. Refundacja obejmuje: 1) udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna; 2) kwotę niepodlegającego odliczeniu: a) podatku od towarów i usług, b) podatku akcyzowego, związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 2 ppkt 1.
3. Wniosek składa się do: 1) starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, 2) Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w przypadku wniosków składanych przez starostę.
4. Akceptowaną formą poręczenia cywilnego jest poręczenie zgodnie z przepisami prawa cywilnego udzielone przez: 1) osoby fizyczne, które osiągają wynagrodzenie lub dochód na poziomie, co najmniej 1500 zł brutto na każde 10.000zł przyznanej refundacji, 2) osoby prawne, lub podmioty nieposiadające osobowości prawnej, a posiadające zdolność do czynności prawnych, których zdolność zabezpieczenia środków badana będzie na podstawie dokumentów finansowych tj. bilans oraz rachunek zysków i strat.
5. Poręczycielem, o którym mowa w pkt 8 ppkt 1, może być osoba fizyczna: 1) pozostająca w stosunku pracy z pracodawcą niebędącym w stanie likwidacji lub upadłości, zatrudniona na czas nieokreślony, lub określony nie mniej niż 3 lata, licząc od dnia podpisania umowy przez pracodawcę w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej ze środków PFRON niebędąca w okresie wypowiedzenia, wobec której nie są ustanowione zajęcia sądowe lub administracyjne, 2) prowadząca działalność gospodarczą, która to działalność nie jest w stanie likwidacji lub upadłości, 3) osoba posiadająca prawo do emerytury lub renty stałej.
6. Poręczycielem, o którym mowa w pkt. 8 ppkt1 nie może być: 1) osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą - rozliczająca się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej, 2) współmałżonek bezrobotnego lub pracodawcy
7. Otrzymanie środków zależne jest od: 1) Potrzeb lokalnego rynku pracy, 2) popytu i podaży lokalnego rynku na planowaną działalność, 3) liczby osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu, 4) kosztów wyposażenia stanowiska pracy, 5) wkładu pracodawcy w wyposażenie tworzonego stanowiska pracy, 6) wysokości posiadanych środków PFRON – u przeznaczonych na ten cel w danym roku 8. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcznego, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. 9. Pracodawca nie zwraca środków, o których mowa w pkt 8 jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy i niepozostającą w zatrudnieniu, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu 36 miesięcznego.
Podstawa prawna: · art. 26f ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r, Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) 1. Pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot 60%: 1) jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz 2) obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia – za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia. 2. Zwrotu, o którym mowa w pkt 1, dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że zwrotowi nie podlegają kwoty wypłacone przez pracodawcę za okres sprzed dnia podpisania umowy. 3. Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 12 miesięcy, pracodawca za pośrednictwem starosty jest obowiązany zwrócić Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w pełnej wysokości kwoty otrzymane z Funduszu, chyba że umowa o pracę: 1) uległa rozwiązaniu z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy albo 2) uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, albo 3) wygasła.
Podstawa prawna: · art. 41 ustawy z dnia 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008r, Nr 14, poz. 92), · Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26.04.2007 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy na szkolenia pracowników niepełnosprawnych – Dz. U. z 2007 r. Nr 76, poz. 497 1. Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wysokości 90% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. 2. Zwrotu kosztów, o których mowa w pkt 2, dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
3. Refundacja jest przeznaczona na szkolenia: 1) specjalistyczne (mali i średni przedsiębiorcy - refundacja do 55% kosztów szkolenia, inni przedsiębiorcy – do 45%) 2) ogólne (mali i średni przedsiębiorcy - refundacja do 90% kosztów szkolenia, inni przedsiębiorcy – do 70%). 3. Rozporządzenie obowiązuje do 31 grudnia 2008 r.
|
||
|
zawartość merytoryczna: A Koprowska |
||
Ostatnia aktualizacja: 2010-03-12 10:44:23