|
|
|
|
|
|
|
|
USŁUGI RYNKU PRACY |
|
|
|
|
|
|
|

USŁUGI
RYNKU PRACY
Poradnictwo zawodowe
Pośrednictwo pracy
Usługi EURES
Pomoc w aktywnym
poszukiwaniu pracy
SZKOLENIA
Szkolenia dla osób bezrobotnych
Szkolenie osób
poszukujących pracy
Pożyczki szkoleniowe
Studia podyplomowe
Koszt egzaminów i
uzyskania licencji
Szkolenie
specjalistyczne pracodawców |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PORADNICTWO
ZAWODOWE |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 34a, 38 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r.,Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.),
§
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007
r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby
zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315),
§
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007
r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1.
Poradnictwo
zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:
1)
bezrobotnym i
poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
w szczególności na:
a) udzielaniu
informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
b) udzielaniu
porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę
kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i
uzdolnień zawodowych,
c) kierowaniu
na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie
opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,
d) inicjowaniu,
organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i
poszukujących pracy;
2)
pracodawcom
pomocy:
a)
w doborze
kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
b) we
wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników poprzez udzielanie
porad zawodowych.
2.
Poradnictwo
zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:
1) dostępności
usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla
pracodawców;
2)
dobrowolności;
3) równości
bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne
lub przynależność związkową;
4)
swobody wyboru
zawodu i miejsca zatrudnienia;
5)
bezpłatności;
6)
poufności i
ochrony danych.
3.
Poradnictwo
zawodowe udzielane jest w formie:
1)
poradnictwa
indywidualnego
Celem poradnictwa
indywidualnego jest udzielanie pomocy klientowi w rozwiązywaniu konkretnego
problemu zawodowego, który może dotyczyć trudności związanych z odnalezieniem
się na rynku pracy. Doradcy zawodowi służą klientom indywidualnym profesjonalną
pomocą w planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy, poruszaniu się po
rynku pracy oraz ocenie predyspozycji zawodowych. Proces doradczy przebiega na
zasadzie rozmowy i może się składać z kilku spotkań z doradcą zawodowym. Podczas
spotkań doradca wspólnie z klientem:
a)
określa
sytuację, w jakiej znajduje się dana osoba;
b)
ustala, jakiej
pomocy i w jakiej formie może udzielić klientowi
c)
planuje pracę z
klientem
d)
wspiera klienta
w podejmowanych działaniach zmierzających do rozwiązania problemu zawodowego.
2)
poradnictwa
grupowego
Celem zajęć grupowych jest
przygotowanie osoby poszukującej zatrudnienia do samodzielnego poruszania się po
rynku pracy. Zajęcia są prowadzone metodami aktywnymi i wymagają od uczestników
czynnego udziału.
3)
informacji
zawodowej
Informacja zawodowa obejmuje
dane zbierane przez doradców zawodowych dotyczące zagadnień pracy. Uwzględniają
one:
a)
informacje o
zawodach, czyli jakie czynności wykonuje się w danym zawodzie, jakie trzeba
spełnić warunki psychologiczne i fizyczne, aby wykonywać dany zawód;
b)
ścieżki
prowadzące do uzyskania konkretnego zawodu;
c)
możliwość i
kierunki szkolenia na rynku pracy;
d)
usługi
świadczone przez Urząd Pracy osobom bezrobotnym;
Do dyspozycji
Klientów Powiatowego Urzędu Pracy przeznaczono zbiory, które obejmują:
a)
teczki
zawodoznawcze,
b)
przewodniki po
zawodach,
c)
krajowe
standardy kwalifikacji zawodowych.
4.
Indywidualny
plan działania
Powiatowy urząd pracy,
udzielając pomocy określonej w ustawie, może przygotować indywidualny plan
działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do
podjęcia przez niego odpowiedniej pracy. Przygotowanie indywidualnego planu
działania dla bezrobotnego jest obowiązkowe w przypadku nieprzerwanego
pozostawania bezrobotnego w rejestrze, przez okres co najmniej 180 dni od dnia
rejestracji i musi zostać zakończone nie później niż przed upływem 210 dni od
dnia rejestracji. Indywidualny plan działania jest przygotowywany przy udziale
bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności:
1) działania
możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie,
2) działania
planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy
w celu poszukiwania pracy,
3)
planowane
terminy realizacji poszczególnych działań,
4)
formy, planowaną
liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym
pracownikiem urzędu pracy,
5)
termin i warunki
zakończenia realizacji indywidualnego planu działania.
Osoby zainteresowane
uzyskaniem pomocy doradcy zawodowego mogą zgłaszać się do pok. 9 i pok. 18,
w godz. 8.30—14.30
(tel. 029 74 22 135 wew. 268 ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
POŚREDNICTWO PRACY |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.) ,
§
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007
r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby
zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)
§
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007
r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1.
Pośrednictwo
pracy polega w szczególności na:
1) udzielaniu
pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia
oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach
zawodowych;
2) pozyskiwaniu
ofert pracy i ich upowszechnianiu, w tym przez przekazywanie ofert pracy do
internetowej bazy ofert pracy
3) udzielaniu
pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą
pracy;
4) informowaniu
bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i
przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
5) inicjowaniu
i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
6) współdziałaniu
powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach
uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
7)
informowaniu
bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
2. Pośrednictwo
pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy
pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:
1)
dostępności
usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;
2) dobrowolności
– oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;
3) równości
– oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy
pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub
orientację seksualną;
4) jawności
– oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest
podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
3. Pracodawca
zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu
na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego
przez siebie urzędu.
4. Pracodawca
zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na
podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację
przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Oferta pracy, w
związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości
publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona
w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy
spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje
do pracy u tego pracodawcy.
5.
Powiatowy urząd
pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
1) zawarł
w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów
do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2) w
okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany
prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty
postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
6. Osoba
bezrobotna z prawem do zasiłku zgłasza się do powiatowego urzędu pracy w
terminie nieprzekraczającym 7 dni od daty rejestracji, natomiast osoba
bezrobotna bez prawa do zasiłku w terminie 30 dni od daty rejestracji.
Pośrednik pracy zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy przedstawia wówczas
propozycję odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej
możliwości pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia czy też innej pracy
zarobkowej. W przypadku braku oferty pracy informuje o innej możliwości pomocy w
uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W przypadku
nieprzedstawienia oferty pracy lub innych propozycji w okresie 3 miesięcy,
zostaje wyznaczony w okresie 21 dni termin stawiennictwa bezrobotnego lub
poszukujàcego pracy w celu przedłożenia propozycji odpowiedniego zatrudnienia
lub innej pracy zarobkowej lub ustalenia możliwości udzielenia innej formy
pomocy przez powiatowy urząd pracy.
Informacje o ofertach pracy umieszczone są w gablotach na
terenie Urzędu, na stronie internetowej Urzędu
www.pupwyszkow.of.pl
,w internetowej bazie ofert pracy
www.epuls.praca.gov.pl
oraz dostępne w PUP w godz. 8.30 – 14.30 w pok 1. (tel. 029 74 22 135 wew. 260 ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
POMOC W AKTYWNYM
POSZUKIWANIU PRACY |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§ art.
39 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r .,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) ,
§ rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie
szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług
rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)
§ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007
r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. Pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i
poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu
zatrudnienia, w szczególności przez:
1)
uczestnictwo w
szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;
2)
uczestnictwo w
zajęciach aktywizacyjnych;
3)
dostęp do
informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności
poszukiwania pracy i samozatrudnienia.
2. Pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy, o której mowa wyżej w pkt 1 ppkt1 i ppkt2, jest
świadczona bezrobotnym i poszukującym pracy.
3. Pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez Powiatowy Urząd Pracy w
ramach klubu pracy
Osoby zainteresowane
uzyskaniem pomocy lidera Klubu Pracy mogą zgłaszać się do pok. 3 i pok. 18, w
godz. 8.30 14.30 (tel. 029 74 22 135 wew. 265 ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SZKOLENIA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§ art.
40,41, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r .,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),
§ rozporządzenie
Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego
trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i
dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.),
§ rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie
szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług
rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)
§ rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów
rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)
1. Starosta
inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich
kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na
uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w
szczególności w przypadku:
1)
braku
kwalifikacji zawodowych,
2)
konieczności
zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
3)
utraty zdolności
do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
4)
braku
umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
2.
Osoba uprawniona
do szkolenia może być skierowana przez Urząd:
1) do
instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe organizowane zgodnie z
planem szkoleń obowiązującym w danym roku,
2) do
instytucji szkoleniowej na szkolenie indywidualne wskazane przez tę osobę
jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia a jego koszt w części finansowanej z
Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia; skierowanie takie
przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.
3. Szkolenie
finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu,
realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż
30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy,
a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej
niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie
może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem
szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
4. Skierowanie
na szkolenie bezrobotnego, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych
predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez
doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu,
który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach
szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub
psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.
5. Przy
kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne
lub przynależność związkową.
6. Bezrobotnemu
w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę,
przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. Jego
wysokość wynosi miesięcznie 100% zasiłku dla bezrobotnych. W okresie
pobierania stypendium nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.
7. Stypendium
w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnym:
a.
posiadającym
wykształcenie gimnazjalne lub niższe, lub
b.
bez kwalifikacji zawodowych lub
c.
powyżej 50 roku życia lub
d.
z prawem do zasiłku
8. Wysokość
stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem
że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w
przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium
ustala się proporcjonalnie.
9. Stypendium
nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje
mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne
w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
10. Skierowany
przez starostę na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie
szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia
kosztów szkolenia za okres, w którym podjął zatrudnienie.
11. Bezrobotnemu
skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął
zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla
bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do
zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na
ubezpieczenia społeczne.
12. Osoba,
która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów
szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było
podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
13. Osoby
bezrobotne biorące udział bez skierowania starosty w szkoleniach finansowanych z
publicznych środków wspólnotowych i publicznych środków krajowych na podstawie
umowy o dofinansowanie projektu albo decyzji, o których mowa w ustawie z dnia 20
kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U. Nr 116, poz. 1206, z późn.
zm.) albo ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki
rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 140, poz. 984 oraz z 2008 r. Nr
216, poz. 1370), organizowanych przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy,
powiadamiają powiatowy urząd pracy o udziale w szkoleniu w terminie 7 dni przed
dniem rozpoczęcia szkolenia.
Bliższych informacji na temat
możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz.
8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SZKOLENIE
OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.),
1. Starosta
inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia w celu podniesienia kwalifikacji
zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na uzyskanie lub
utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku:
braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia
kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym
zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy dla poszukującego
pracy, który:
1) jest
w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy,
2) jest
zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w
stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
3) otrzymuje
świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4) uczestniczy
w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie
integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
5) jest
żołnierzem rezerwy,
6)
pobiera rentę
szkoleniową,
7) pobiera
świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek
pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego
na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
8)
podlega
ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o
ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli
zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem,
9)
jest
pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej,
zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie
pracy.
2. Starosta
może skierować poszukującego pracy na wskazane przez niego szkolenie,
jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części
finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia;
skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku
kalendarzowego.
3. Szkolenie
finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu,
realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż
30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy,
a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej
niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych
szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych
programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
4. Skierowanie
na szkolenie poszukującego pracy, w przypadkach zawodów wymagających
szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem
przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania
zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach
szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub
psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.
5. Przy
kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne,
narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne
lub przynależność związkową.
6. Osoba,
która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do
zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia
szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
7.
Osobom
poszukującym pracy skierowanym na szkolenie stypendium nie przysługuje.
Bliższych informacji na temat
możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz.
8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
POŻYCZKI
SZKOLENIOWE |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 42 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.),
1.
Starosta może,
na wniosek bezrobotnego, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia
do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu
podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
2.
Pożyczka jest
nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od
ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.
3.
W przypadku
wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub
nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz
z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki
niespłaconej w terminie.
4.
Pożyczkę na
sfinansowanie kosztów szkolenia może otrzymać poszukujący pracy, który:
1)
jest w okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących
zakładu pracy,
2)
jest zatrudniony
u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie
likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
3)
otrzymuje
świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4)
uczestniczy w
zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie
integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
5)
jest żołnierzem
rezerwy,
6)
pobiera rentę
szkoleniową,
7)
pobiera
świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek
pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego
na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
8)
podlega
ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o
ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli
zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem,
9)
jest
pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej,
zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie
pracy.
Bliższych informacji na temat
możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz.
8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
STUDIA
PODYPLOMOWE |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§
art. 42a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69
poz. 415 z późn. zm.),
1.
Starosta, na
wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów
podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%, jednak
nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia.
2.
W przypadku
podjęcia przez uczestnika studiów podyplomowych zatrudnienia w trakcie ich
odbywania, nie zawiesza się finansowania tych studiów do planowanego terminu ich
ukończenia.
3.
W przypadku
przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich
finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi.
4.
Bezrobotnemu,
któremu starosta przyznał dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres
uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje
stypendium, w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.
5.
Bezrobotnemu
skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie studiów
podyplomowych podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20%
zasiłku dla bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął
zatrudnienie, do zakończenia studiów podyplomowych. Od stypendium tego nie są
odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.
6.
Starosta może
sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych dla poszukującego
pracy, który:
1)
jest w okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących
zakładu pracy,
2)
jest zatrudniony
u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie
likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
3)
otrzymuje
świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny, określone w odrębnych przepisach,
4)
uczestniczy w
zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie
integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
5)
jest żołnierzem
rezerwy,
6)
pobiera rentę
szkoleniową,
7)
pobiera
świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek
pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego
na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
8)
podlega
ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o
ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli
zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem,
9)
jest
pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej,
zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie
pracy.
7.
Osobom
poszukującym pracy stypendium nie przysługuje.
Bliższych informacji na temat
możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz.
8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KOSZT
EGZAMINÓW I UZYSKANIA LICENCJI |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
·
art. 40 ust.
3a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),
1.
Starosta, na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze środków
Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów
umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych
uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji
niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli uzasadni on celowość, a
koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300%
przeciętnego wynagrodzenia;
2.
Finansowanie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku
kalendarzowego.
Bliższych informacji na
temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w
godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SZKOLENIE
SPECJALISTYCZNE PRACOWNIKÓW |
|
|
|
|
|
|
|
Podstawa prawna:
§ art. 69 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z
późn. zm.)
§ rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja
2007r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń
(Dz. U. z 2007 r. Nr 93, poz. 625)
1. Na
wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może
refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia
pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż
do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia
umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej – w
wysokości do 80%, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego
wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.
2.
Pracodawca,
który utworzył fundusz szkoleniowy, i korzysta z refundacji ze środków Funduszu
Pracy części kosztów szkolenia, o której mowa w pkt 1, jest obowiązany do
udostępnienia staroście, na jego żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie
funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych na szkolenia
współfinansowane ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów potwierdzających
poniesione koszty szkolenia.
3. Na
wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni
robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i
udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres
szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez
powiatowy urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy:
1) koszty
szkolenia pracownika - w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia
obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika;
2) wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na
ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości
nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu
rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego.
4. Przepisy
pkt 3 mają zastosowanie także do pracodawcy, który nie utworzył funduszu
szkoleniowego.
Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia
kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4,
tel. 029 74 22 135 wew. 258 |
|
|
|
|
|
|
|
zawartość
merytoryczna:
A.
Koprowska |
|
|
|
|
|
|