|
1.
Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
1)
udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu
odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o
poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
2)
pozyskiwaniu ofert pracy i ich upowszechnianiu, w tym przez przekazywanie
ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy
3)
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze
zgłoszoną ofertą pracy;
4)
informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o
aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
5)
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy
z pracodawcami;
6)
współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o
możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
7)
informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
2. Pośrednictwo
pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy
pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:
1)
dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla
pracodawców;
2)
dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług
pośrednictwa pracy;
3)
równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i
poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie
lub orientację seksualną;
4)
jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu
pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
3.
Pracodawca zgłasza krajową ofertę pracy do jednego powiatowego
urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce
wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
4.
Pracodawca zgłaszając krajową ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy
może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji
umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym
urzędzie pracy. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na
podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego
identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym
lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których
powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
5.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile
pracodawca:
1)
zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą
dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację
seksualną;
2) w okresie
do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym
wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem
wyjaśniającym w tej sprawie.
3) zgłosił
ofertę pracy do innego powiatowego urzędu pracy,
4) nie zawarł
w ofercie pracy danych wymaganych.
6.
Dane wymagane w zgłoszeniu krajowej oferty pracy obejmują dane dotyczące:
1)
pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko
pracodawcy lub jego pracownika, wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów w
sprawie oferty pracy, zwanego dalej „osobą wskazaną przez pracodawcę”,
oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji
podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji
Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników, informację, czy pracodawca jest
agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej, preferowaną formę
kontaktów oraz numer faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej,
jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji,
2)
zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji
zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez ministra, zwanej
dalej „klasyfikacją zawodów i specjalności”, nazwę stanowiska, liczbę wolnych
miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych,
ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej
podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, informację o systemie i
rozkładzie czasu pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system
wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia w przypadku pracy na
podstawie umowy o pracę, oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy
tymczasowej w rozumieniu
art. 19g ustawy,
3)
oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, w tym: poziomu
wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości
języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, szczególnego
zainteresowania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,
4)
postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu aktualności oferty, częstotliwości
kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że oferta nie jest w
tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju,
możliwości upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego,
oczekiwań dotyczących dodatkowego:
a)
upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
b)
przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu
upowszechnienia w ich siedzibach
7.
W przypadku szczególnego zainteresowania pracodawcy krajowego upowszechnieniem
krajowej oferty pracy na terenie państw EOG, zgłoszenie takiej oferty, zwanej
dalej „ofertą pracy dla obywateli EOG”, poza danymi wymaganymi zawiera
informacje uzupełniające w zakresie:
1)
wymagań w zakresie znajomości języka polskiego, z określeniem poziomu jego
znajomości;
2)
wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci z państw EOG zainteresowani ofertą
pracy dla obywateli EOG, zwani dalej „kandydatami z państw EOG”, mają przekazać
pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty;
3)
możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją,
kto ponosi koszty w tym zakresie;
4)
możliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub
przeprowadzki, ponoszonych przez pracownika;
5)
przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawca krajowego, w
przypadku zaistnienia takiej sytuacji;
6)
państw EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona;
7)
innych informacji niezbędnych ze względu na charakter wykonywanej pracy.
8.
Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzymuje kontakty z osobami zarejestrowanymi,
przygotowuje propozycje pomocy z uwzględnieniem propozycji odpowiedniej pracy i
kieruje te osoby do pracodawców krajowych w celu podjęcia pracy.
9.
Powiatowy urząd pracy, po zarejestrowaniu się bezrobotnego lub poszukującego
pracy w powiatowym urzędzie pracy, wyznacza termin stawiennictwa u pośrednika
pracy, przypadający w okresie nieprzekraczającym:
1)
7 dni od dnia rejestracji,
w przypadku bezrobotnych z prawem do zasiłku dla bezrobotnych;
2)
30 dni od dnia rejestracji,
w przypadku innych osób zarejestrowanych.
10. Powiatowy
urząd pracy co najmniej raz na 120 dni przeprowadza analizy informacji
zawartych w kartach rejestracyjnych, dotyczące przedstawianych propozycji pomocy
określonej w
ustawie. W przypadku gdy osobie zarejestrowanej nie przedstawiono krajowej
oferty pracy lub innej formy pomocy określonej w
ustawie w okresie do 120 dni przed dniem przeprowadzenia analizy, powiatowy
urząd pracy wyznacza osobie zarejestrowanej termin stawiennictwa u pośrednika
pracy w celu przedłożenia propozycji odpowiedniej pracy lub udzielenia innej
formy pomocy. Termin stawiennictwa wyznaczony osobie zarejestrowanej musi
przypadać w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia stwierdzenia
okoliczności, o których mowa powyżej.
Informacje o
ofertach pracy umieszczone są w gablotach na terenie Urzędu, na stronie
internetowej Urzędu
www.pupwyszkow.of.pl
,w internetowej bazie ofert pracy
www.psz.praca.gov.pl
oraz dostępne w PUP w godz. 8.30 – 14.30 w pok 8. (tel. 029 74 22 135 wew. 267 )
|