USŁUGI RYNKU PRACY

USŁUGI RYNKU PRACY
Poradnictwo zawodowe
Pośrednictwo pracy
Usługi EURES

 

Podstawa prawna:

§       art. 34a, 38 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r.,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r., Nr 177, poz. 1193) 

1.       Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:

1)      bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczególności na:

a)    udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,

b)    udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych,

c)     kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,

d)     inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy;

2)      pracodawcom pomocy:

a)      w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,

b)     we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych.

2.       Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:

1)     dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców;

2)      dobrowolności;

3)     równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;

4)      swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;

5)      bezpłatności;

6)      poufności i ochrony danych.

3.       Poradnictwo zawodowe udzielane jest w formie:

1)      poradnictwa indywidualnego

Celem poradnictwa indywidualnego jest udzielanie pomocy klientowi w rozwiązywaniu konkretnego problemu zawodowego, który może dotyczyć trudności związanych z odnalezieniem się na rynku pracy. Doradcy zawodowi służą klientom indywidualnym profesjonalną pomocą w planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy, poruszaniu się po rynku pracy oraz ocenie predyspozycji zawodowych. Proces doradczy przebiega na zasadzie rozmowy i może się składać z kilku spotkań z doradcą zawodowym. Podczas spotkań doradca wspólnie z klientem:

a)    określa sytuację, w jakiej znajduje się dana osoba;

b)    ustala, jakiej pomocy i w jakiej formie może udzielić klientowi

c)     planuje pracę z klientem

d)    wspiera klienta w podejmowanych działaniach zmierzających do rozwiązania problemu zawodowego.

2)      poradnictwa grupowego

Celem zajęć grupowych jest przygotowanie osoby poszukującej zatrudnienia do samodzielnego poruszania się po rynku pracy. Zajęcia są prowadzone metodami aktywnymi i wymagają od uczestników czynnego udziału.

3)      informacji zawodowej

Informacja zawodowa obejmuje dane zbierane przez doradców zawodowych dotyczące zagadnień pracy. Uwzględniają one:

a)      informacje o zawodach, czyli jakie czynności wykonuje się w danym zawodzie, jakie trzeba spełnić warunki psychologiczne i fizyczne, aby wykonywać dany zawód;

b)      ścieżki prowadzące do uzyskania konkretnego zawodu;

c)       możliwość i kierunki szkolenia na rynku pracy;

d)      usługi świadczone przez Urząd Pracy osobom bezrobotnym;

Do dyspozycji Klientów Powiatowego Urzędu Pracy przeznaczono zbiory, które obejmują:

a)      teczki zawodoznawcze,

b)      przewodniki po zawodach,

c)       krajowe standardy kwalifikacji zawodowych.

4.       Indywidualny plan działania

Powiatowy urząd pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie, może przygotować indywidualny plan działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy.

Indywidualny plan działania jest przygotowywany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności:

1)     działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie,

2)     działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy,

3)      planowane terminy realizacji poszczególnych działań,

4)      formy, planowaną liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy,

5)      termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania.

Przygotowanie indywidualnego planu działania jest obowiązkowe w przypadku nieprzerwalnego pozostawania bezrobotnego w rejestrze, przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji i musi zostać zakończone nie później niż przed upływem 210 dni od dnia rejestracji dla:

1) bezrobotnego do 25 roku życia

2) bezrobotnego powyżej 50 roku życia

3) bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych

4) bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego

5) bezrobotnego, który po odbycia kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia.

Dla ww. osób, które są w trakcie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych albo prac społecznie użytecznych, powiatowy urząd pracy przygotowuje indywidualny plan działania nie później niż przed upływem 120 dni po zakończeniu uczestnictwa w określonej formie pomocy.

Osoby zainteresowane uzyskaniem pomocy doradcy zawodowego mogą zgłaszać się do pok. 9 i pok. 18, w godz. 8.30—14.30 (tel. 029 74 22 135 wew. 268 )

Podstawa prawna:

• art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r., Nr 177, poz. 1193)

1.            Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

1)    udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

2)    pozyskiwaniu ofert pracy i ich upowszechnianiu, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy

3)    udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;

4)    informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

5)    inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

6)    współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;

7)    informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

2.   Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

1)    dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;

2)    dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;

3)    równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

4)    jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

3.            Pracodawca zgłasza krajową ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

4.            Pracodawca zgłaszając krajową ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

5.            Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1)        zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2)        w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
3)        zgłosił ofertę pracy do innego powiatowego urzędu pracy,
4)        nie zawarł w ofercie pracy danych wymaganych.

6.            Dane wymagane w zgłoszeniu krajowej oferty pracy obejmują dane dotyczące:

1)        pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub jego pracownika, wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, zwanego dalej „osobą wskazaną przez pracodawcę”, oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników, informację, czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej, preferowaną formę kontaktów oraz numer faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji,

2)        zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez ministra, zwanej dalej „klasyfikacją zawodów i specjalności”, nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, system wynagradzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę, oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy,

3)        oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodowego, znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości, szczególnego zainteresowania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,

4)         postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu aktualności oferty, częstotliwości kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju, możliwości upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań dotyczących dodatkowego:

a)    upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
b)    przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach

7.            W przypadku szczególnego zainteresowania pracodawcy krajowego upowszechnieniem krajowej oferty pracy na terenie państw EOG, zgłoszenie takiej oferty, zwanej dalej „ofertą pracy dla obywateli EOG”, poza danymi wymaganymi zawiera informacje uzupełniające w zakresie:

1)        wymagań w zakresie znajomości języka polskiego, z określeniem poziomu jego znajomości;
2)        wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci z państw EOG zainteresowani ofertą pracy dla obywateli EOG, zwani dalej „kandydatami z państw EOG”, mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty;
3)        możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi koszty w tym zakresie;
4)        możliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych przez pracownika;
5)        przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawca krajowego, w przypadku zaistnienia takiej sytuacji;
6)        państw EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona;
7)        innych informacji niezbędnych ze względu na charakter wykonywanej pracy.

8.            Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzymuje kontakty z osobami zarejestrowanymi, przygotowuje propozycje pomocy z uwzględnieniem propozycji odpowiedniej pracy i kieruje te osoby do pracodawców krajowych w celu podjęcia pracy.

9.            Powiatowy urząd pracy, po zarejestrowaniu się bezrobotnego lub poszukującego pracy w powiatowym urzędzie pracy, wyznacza termin stawiennictwa u pośrednika pracy, przypadający w okresie nieprzekraczającym:

1)        7 dni od dnia rejestracji, w przypadku bezrobotnych z prawem do zasiłku dla bezrobotnych;
2)        30 dni od dnia rejestracji, w przypadku innych osób zarejestrowanych.

10.     Powiatowy urząd pracy co najmniej raz na 120 dni przeprowadza analizy informacji zawartych w kartach rejestracyjnych, dotyczące przedstawianych propozycji pomocy określonej w ustawie. W przypadku gdy osobie zarejestrowanej nie przedstawiono krajowej oferty pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie w okresie do 120 dni przed dniem przeprowadzenia analizy, powiatowy urząd pracy wyznacza osobie zarejestrowanej termin stawiennictwa u pośrednika pracy w celu przedłożenia propozycji odpowiedniej pracy lub udzielenia innej formy pomocy. Termin stawiennictwa wyznaczony osobie zarejestrowanej musi przypadać w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia stwierdzenia okoliczności, o których mowa powyżej.

Informacje o ofertach pracy umieszczone są w gablotach na terenie Urzędu, na stronie internetowej Urzędu www.pupwyszkow.of.pl ,w internetowej bazie ofert pracy www.psz.praca.gov.pl oraz dostępne w PUP w godz. 8.30 – 14.30 w pok 8. (tel. 029 74 22 135 wew. 267 )

Zawartość merytoryczna:

Lidia Bralewska

Joanna Gołębiewska

Małgorzata Hubert

Aneta Korpikiewicz