USŁUGI RYNKU PRACY

USŁUGI RYNKU PRACY
Poradnictwo zawodowe
Pośrednictwo pracy
Usługi EURES
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

SZKOLENIA
Szkolenia dla osób bezrobotnych
Szkolenie osób poszukujących pracy
Pożyczki szkoleniowe
Studia podyplomowe
Koszt egzaminów i uzyskania licencji
Szkolenie specjalistyczne pracodawców

Podstawa prawna:

§         art. 34a, 38 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r.,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia  usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315),

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)

1.       Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu:

1)      bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, w szczególności na:

a)    udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,

b)    udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych,

c)     kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,

d)     inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy;

2)      pracodawcom pomocy:

a)      w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,

b)     we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych.

2.       Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami:

1)     dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców;

2)      dobrowolności;

3)     równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;

4)      swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;

5)      bezpłatności;

6)      poufności i ochrony danych.

3.       Poradnictwo zawodowe udzielane jest w formie:

1)      poradnictwa indywidualnego

Celem poradnictwa indywidualnego jest udzielanie pomocy klientowi w rozwiązywaniu konkretnego problemu zawodowego, który może dotyczyć trudności związanych z odnalezieniem się na rynku pracy. Doradcy zawodowi służą klientom indywidualnym profesjonalną pomocą w planowaniu kariery zawodowej, poszukiwaniu pracy, poruszaniu się po rynku pracy oraz ocenie predyspozycji zawodowych. Proces doradczy przebiega na zasadzie rozmowy i może się składać z kilku spotkań z doradcą zawodowym. Podczas spotkań doradca wspólnie z klientem:

a)    określa sytuację, w jakiej znajduje się dana osoba;

b)    ustala, jakiej pomocy i w jakiej formie może udzielić klientowi

c)     planuje pracę z klientem

d)    wspiera klienta w podejmowanych działaniach zmierzających do rozwiązania problemu zawodowego.

2)      poradnictwa grupowego

Celem zajęć grupowych jest przygotowanie osoby poszukującej zatrudnienia do samodzielnego poruszania się po rynku pracy. Zajęcia są prowadzone metodami aktywnymi i wymagają od uczestników czynnego udziału.

3)      informacji zawodowej

Informacja zawodowa obejmuje dane zbierane przez doradców zawodowych dotyczące zagadnień pracy. Uwzględniają one:

a)      informacje o zawodach, czyli jakie czynności wykonuje się w danym zawodzie, jakie trzeba spełnić warunki psychologiczne i fizyczne, aby wykonywać dany zawód;

b)      ścieżki prowadzące do uzyskania konkretnego zawodu;

c)       możliwość i kierunki szkolenia na rynku pracy;

d)      usługi świadczone przez Urząd Pracy osobom bezrobotnym;

Do dyspozycji Klientów Powiatowego Urzędu Pracy przeznaczono zbiory, które obejmują:

a)      teczki zawodoznawcze,

b)      przewodniki po zawodach,

c)       krajowe standardy kwalifikacji zawodowych.

4.       Indywidualny plan działania

Powiatowy urząd pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie, może przygotować indywidualny plan działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy. Przygotowanie indywidualnego planu działania dla bezrobotnego jest obowiązkowe w przypadku nieprzerwanego pozostawania bezrobotnego w rejestrze, przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji i musi zostać zakończone nie później niż przed upływem 210 dni od dnia rejestracji. Indywidualny plan działania jest przygotowywany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności:

1)     działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie,

2)     działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy,

3)      planowane terminy realizacji poszczególnych działań,

4)      formy, planowaną liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy,

5)      termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania.

Osoby zainteresowane uzyskaniem pomocy doradcy zawodowego mogą zgłaszać się do pok. 9 i pok. 18, w godz. 8.30—14.30 (tel. 029 74 22 135 wew. 268 )

Podstawa prawna:

§         art. 36 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) ,

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia  usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)

§         rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)

1.        Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

1)     udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

2)     pozyskiwaniu ofert pracy i ich upowszechnianiu, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy

3)     udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;

4)     informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

5)     inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

6)     współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;

7)      informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

2.       Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

1)      dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;

2)     dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy;

3)     równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

4)     jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

3.       Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

4.       Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

5.        Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1)     zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;

2)     w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

6.       Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku zgłasza się do powiatowego urzędu pracy w terminie nieprzekraczającym 7 dni od daty rejestracji, natomiast osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku w terminie 30 dni od daty rejestracji. Pośrednik pracy zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy przedstawia wówczas propozycję odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej możliwości pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia czy też innej pracy zarobkowej. W przypadku braku oferty pracy informuje o innej możliwości pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W przypadku nieprzedstawienia oferty pracy lub innych propozycji w okresie 3 miesięcy, zostaje wyznaczony w okresie 21 dni termin stawiennictwa bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w celu przedłożenia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ustalenia możliwości udzielenia innej formy pomocy przez powiatowy urząd pracy.

Informacje o ofertach pracy umieszczone są w gablotach na terenie Urzędu, na stronie internetowej Urzędu www.pupwyszkow.of.pl ,w internetowej bazie ofert pracy www.epuls.praca.gov.pl oraz dostępne w PUP w godz. 8.30 – 14.30 w pok 1. (tel. 029 74 22 135 wew. 260 )

Podstawa prawna:

§        art. 39 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008 r .,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.) ,

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia  usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)

1.       Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, w szczególności przez:

1)      uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;

2)      uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych;

3)   dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

2.       Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, o której mowa wyżej w pkt 1 ppkt1 i ppkt2, jest świadczona bezrobotnym i poszukującym pracy.

3.       Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach klubu pracy

Osoby zainteresowane uzyskaniem pomocy lidera Klubu Pracy mogą zgłaszać się do pok. 3 i pok. 18, w godz. 8.30 14.30 (tel. 029 74 22 135 wew. 265 )

Podstawa prawna:

§        art. 40,41, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r .,Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

§        rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 6 października 2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.),

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 315)

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów rynku pracy (Dz.U. z 2007 r., Nr 47, poz. 314)

1.       Starosta inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia bezrobotnych w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku:

1)      braku kwalifikacji zawodowych,

2)      konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,

3)      utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,

4)      braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

2.       Osoba uprawniona do szkolenia może być skierowana przez Urząd:

1)    do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe organizowane zgodnie z planem szkoleń obowiązującym w danym roku,

2)     do instytucji szkoleniowej na szkolenie indywidualne wskazane przez tę osobę jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia; skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

3.       Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.

4.       Skierowanie na szkolenie bezrobotnego, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.

5.       Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

6.       Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. Jego wysokość wynosi miesięcznie 100% zasiłku dla bezrobotnych. W okresie pobierania stypendium nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych.

7.       Stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnym:

a.     posiadającym wykształcenie gimnazjalne lub niższe, lub

b.     bez kwalifikacji zawodowych lub

c.     powyżej 50 roku życia lub

d.     z prawem do zasiłku

8.       Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.

9.       Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.

10.    Skierowany przez starostę na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjął zatrudnienie.

11.    Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

12.    Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

13.    Osoby bezrobotne biorące udział bez skierowania starosty w szkoleniach finansowanych z publicznych środków wspólnotowych i publicznych środków krajowych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu albo decyzji, o których mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o Narodowym Planie Rozwoju (Dz. U. Nr 116, poz. 1206, z późn. zm.) albo ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 140, poz. 984 oraz z 2008 r. Nr 216, poz. 1370), organizowanych przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy, powiadamiają powiatowy urząd pracy o udziale w szkoleniu w terminie 7 dni przed dniem rozpoczęcia szkolenia.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

§         art. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

1.       Starosta inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w szczególności w przypadku: braku kwalifikacji zawodowych, konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy dla poszukującego pracy, który:

1)     jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,

2)     jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

3)     otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

4)     uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

5)     jest żołnierzem rezerwy,

6)      pobiera rentę szkoleniową,

7)     pobiera świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,

8)      podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,

9)      jest pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy.

2.       Starosta może skierować poszukującego pracy na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia; skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

3.       Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy;  w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.

4.       Skierowanie na szkolenie poszukującego pracy, w przypadkach zawodów wymagających szczególnych predyspozycji psychofizycznych, powinno być poprzedzone określeniem przez doradcę zawodowego powiatowego urzędu pracy predyspozycji do wykonywania zawodu, który osoby te uzyskają w wyniku szkolenia; w uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.

5.       Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.

6.       Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

7.        Osobom poszukującym pracy skierowanym na szkolenie stypendium nie przysługuje.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

§         art. 42 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

1.        Starosta może, na wniosek bezrobotnego, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia lub utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

2.        Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.

3.        W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.

4.        Pożyczkę na sfinansowanie kosztów szkolenia może otrzymać poszukujący pracy, który:

1)      jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z  przyczyn dotyczących zakładu pracy,

2)      jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

3)      otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

4)      uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

5)      jest żołnierzem rezerwy,

6)      pobiera rentę szkoleniową,

7)      pobiera świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,

8)      podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,

9)      jest pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

§         art. 42a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

1.        Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów, do wysokości 100%, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia.

2.        W przypadku podjęcia przez uczestnika studiów podyplomowych zatrudnienia w trakcie ich odbywania, nie zawiesza się finansowania tych studiów do planowanego terminu ich ukończenia.

3.        W przypadku przerwania studiów podyplomowych z winy uczestnika, kwota wydatkowana na ich finansowanie z Funduszu Pracy podlega zwrotowi.

4.        Bezrobotnemu, któremu starosta przyznał dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium, w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych.

5.        Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie studiów podyplomowych podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku dla bezrobotnych, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia studiów podyplomowych. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

6.        Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych dla poszukującego pracy, który:

1)      jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z  przyczyn dotyczących zakładu pracy,

2)      jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,

3)      otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,

4)      uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,

5)      jest żołnierzem rezerwy,

6)      pobiera rentę szkoleniową,

7)      pobiera świadczenie szkoleniowe, które jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy,

8)      podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem,

9)      jest pracownikiem lub osobą wykonującą inną pracę zarobkową w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowaną pomocą w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy.

7.        Osobom poszukującym pracy stypendium nie przysługuje.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

·               art. 40 ust. 3a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.),

1.             Starosta, na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli uzasadni on celowość, a koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia;

2.             Finansowanie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

Podstawa prawna:

§        art. 69 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r., Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

§        rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2007r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń (Dz. U. z 2007 r.  Nr 93, poz. 625)

1.       Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej – w wysokości do 80%, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę.

2.        Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, i korzysta z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia, o której mowa w pkt 1, jest obowiązany do udostępnienia staroście, na jego żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób kierowanych na szkolenia współfinansowane ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów potwierdzających poniesione koszty szkolenia.

3.       Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy:

1)     koszty szkolenia pracownika - w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika;

2)     wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego skierowanego.

4.       Przepisy pkt 3 mają zastosowanie także do pracodawcy, który nie utworzył funduszu szkoleniowego.

Bliższych informacji na temat możliwości podnoszenia kwalifikacji udzielają specjaliści ds. szkoleń w godz. 8.30 – 14.30, pok. 4, tel. 029 74 22 135 wew. 258

 zawartość merytoryczna: A. Koprowska